정직원 전환 실패한 수습직원에게 어떻게 말을 꺼내야 할까요?

Question

이번에 신입직원 중에서 정직원 전환에 실패한 사람들이 있습니다. 그중에서 제 밑에서 일하던 직원도 포함됐습니다. 같이 일할 때만 해도 일도 못하고 태도도 그렇게 바르지 못한 친구라 굉장히 짜증났는데요. 그렇지만 막상 전환 실패를 통보하려 하니 껄끄러운데 정직원 전환 실패한 수습직원에게 어떻게 말을 꺼내야 할까요?

Answer 1

수습직원이라면 열심히 일하는 모습을 보여 줘야 하는데 태도도 불량하고 일도 못했다면 당연한 결과라고 생각이 드네요. 그런 직원에게는 혹시라도 다른 회사에 가면 지금처럼 일하면 안된다고 충고를 해주시는게 좋을듯 합니다.

Answer 2

현실은 냉정한 것이에요.

아무리 직장이 인맥, 정치질로 얼룩졌다고 해도,

기본적인 안목은 다 있습니다.

그 직원이 탈락했으면 인과관계는 분명히 있습니다.

Answer 3

날씨가 좋은날에 여행가고 싶다입니다.아래직원이 일도못하고 근태도 안좋으면 당연히 정직원되면 안되죠.그리고 그냥바로 이야기하세요.관두면 더 좋은것같아요.

Answer 4

그냥 말하면 되죠 질문자님이 탈락 시킨것도 아니고 전달하는 입장인데 껄끄러울 이유가 있나요

안타깝게도 정직원에서 탈락됐다고 하네요 저도 전달하는 입장이라 안타깝다고 이정도로만 해줘도

충분하다는 생각이 듭니다.

Answer 5

정직원 전화에 실패한 사람들에게는 실패했다는 이야기와 함께 비아냥 거리지 말고 실패한 이유와 개선할 부분들을 알려주는 것이 끝입니다. 이것 이외에 할 방법도 없고 이유도 없습니다.

우리는 경쟁 사회에서 너무 감성적인 부분을 찾고 있습니다. 회사에서는 도움이 되는 사람에게 월급을 많이 주는 것이고 도움이 되지 않는 사람은 해고를 하는 것이 정당한 것입니다. 영리를 추구하는 곳에서 감성적으로 사람에게 접근하는 것은 좋지 못합니다.

위에서 알려준 방법대로만 하고 끝을 내고 자신의 일에 집중하면 됩니다.

Answer 6

그냥 고생했다 한마디만해주세요 당사자가 원치않는 위로는 되려 실례를 범할수도있어요 그냥 그간고생햇다한마디만 해주세요~~