급여 2달치 밀려 자금이 없어서 한 사람 제외하고는 권고사직

Question

안녕하세요, 어제 권고 사직받았습니다, 실은 퇴사생각은 월급이 밀리기 시작할때부터 해서 그렇게 큰 충격은 아닙니다. 퇴사 의사 2번 밝히기도 했고요. 2번이나 저를 잡았고요...

(참고로 입사일: 22.05.16, 급여일: 매달 27일, 연차:10개 남은 상황)

질문1: 퇴사날짜를 언제로 잡는게 제일 유리한지, 회사에선 퇴사날짜 저랑 직속 상사랑 정하라고 하는데, 상사는 제 의견을 물어보시긴 했는데 인수인계 남기고 해야 하니 2주에서 3주라고 하시는데, 월급이 안 나온 상황에서 오래 다니는게 저한테 독이 되지 않을까 싶어서.

들은 것도 있고 인터넷에서 찾은 것도 있는데 (월요일? 퇴사하면 좋다, 만근 안 하고 며칠만 일하면 한달 지급한다? 등등)

전문가들의 의견 보다 더 정확할 것 같아 질문 드립니다.

질문2: 인수인계 서류적인것 다 남기고 갈 생각이거거든요, 근데 그 상사가 자세히 알려달라(제가 연구직이라) 실험을 직접 보여달라 하시는데 그것까지 하고 싶지 않은데(굳이 해야 할지도 모르겠고요), 법적으로 걸리는게 있는지도 궁금합니다.

자세한 답변 미리 감사드립니다.

Answer 1

권고사직 받았으면 어덯게 퇴ㅣㄱ하던 문제 없습니다. 다만 남아 계신 분과의 인연때문에 뒤처리를 깔금하게 해 주시는게 좋지요. 바로 이직자리가 있으면 그 날짜에 맞추어 바로 그만두어도 되고요. 얼마를 근무하셨는지 몰라도 6개월이 넘었으면 실업수당도 신청할 수 있습니다. 그런걸 고려해서 퇴직 날자를 선택하세요.

Answer 2

질문자님 다니는 회사 사정이 어렵다면 개인 이익 따지지 말고

하루라도 빨리 퇴사를 하는것이 혹사나 질문자님 서로가 좋을것으로 생각을 합니다 .

Answer 3

안녕하세요 아는그대로입니다

질문1, 퇴사날짜는 가능한 빠르게 하시는걸 추천드려요

정산 더 받자고 시간을 버리시는것보단 낫죠 이미 가망이없는데

질문2, 그래도 사수분과의 잔정이있다면 해주고가시는건 어떨까 싶네요 법적으로 문제될건없습니다.

Answer 4

회사의 급여 지급 주기를 고려할 때, 27일에 급여가 지급된다면 퇴사 날짜를 그 이전으로 설정하는 것이 유리할 수 있습니다. 만약 27일 이전에 퇴사하면, 해당 월의 급여를 받지 못할 수도 있습니다.

상사가 요구하는 인수인계 기간(2주에서 3주)을 고려해야 합니다. 하지만, 월급이 밀린 상황에서 더 오래 근무하는 것은 부담이 될 수 있습니다. 가능하다면 최대한 짧게, 2주 정도로 설정하는 것이 좋습니다.