팀의 성과를 향상시키는 리더십 전략이 있을까요?
팀장은 자신의 팀을 잘 이끌어서 팀의 성과를 향상시킬 수 있도록 해야 합니다.
한명 한명의 능력치를 끌어올려서 전체적으로 좋은 성과를 낼수 있도록 하는 능력이
굉장히 중요하다고 생각하는데요.
이렇게 팀의 성과를 향상시키는 리더십 전략에는 무엇이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
팀의 성과를 높이기 위해서는
자유롭게 의견을 내는 분위기를 조성해 주는 것이 좋습니다.
또한 개인이 의견을 내면 그 의견을 무시하고, 조롱하고, 비난하긴 보담도 상대의 의견을 수용하고
받아들이면서 그 의견을 어떠한 형식으로 전개를 하면 좋을지에 대해 함께 곰곰히 생각을 해보는 시간을 가져보고
토론.토의를 통해 적절한 의견을 제시하고 그 의견을 통합하여 업무의 성과를 내는 부분이 필요로 합니다.
리더십의 전략은 문제적 상황을 그 즉시 잘 대처하는 능력이 필요로 하구요.
긍정적인 사고를 가지고 상대를 배려하고 존중하고 상대의 마음을 이해하고 상대의 감정을 공감하는 능력을 갖추어야 합니다.
팀원들에게 명확하고 달성 가능한 목표를 제시하고 그 목표 달성을 위한 과정에서 구체적이고 건설적인 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.
이는 팀원들이 자신의 기여도를 인지하고 성장할 수 있게 돕습니다.
팀원 들의 역량을 신뢰하고 적절한 업무를 위임하여 스스로 문제 해결 능력을 키울 기회를 제공해야 합니다.
책임감을 높이고 주도적인 업무 수행을 가능하게 하여 팀 전체의 효율성을 증대시킵니다.
팀원들이 자유롭게 의견을 나누고 서로 지지하며 협력할 수 있는 개방적인고 신뢰할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
팀워크를 강화하고 혁신적인 아이디어가 발현될 수 있도록 돕습니다.
정기적인 개인별 면담을 통해 팀원들의 경력 개발 목표를 이해하고 지원하며 성과에 대한 정당한 보상과 인정을 제공하여 지속적인 동기 부여를 이끌어내야 합니다.
질문의 답변을 드리자면 포상제도가 있으면 좋을꺼 같아요 예를 들어 직장에서 주는거 말고 기프티콘을 3~5만원짜리로 선물 하는 방식이 있습니다 아니면 조기 퇴근을 시켜주는 방식도 팀원들의 분위기를 끌어올리는데 도움이 됩니다.
팀 성과를 높이려면 각 개인의 강점을 살리고 소통과 격려를 꾸준히 해주는 게 중요합니다~
목표를 명확히 하고 피드백을 자주 주는 것도 아주 도움이 되겠지요??
힘내시기 바랍니다 언제나 파이팅~~~~