안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.예전에 아웃소싱에서 일을 한적이 있습니다. 아웃소싱 같은 경우는 똑같은 일을 하고도 급여를 좋게 봤습니다. 아웃소싱업체에서 수술을 되어 가기 때문이죠. 일을 하다. 3개월 안에 정규직을 시켜 준다면 일을 해도 괜찮지만 그런 게 아니라면 별로 추천 드리지 않습니다.
아웃소싱의 단점으로는 불확실한 일자리 제공입니다. 즉 본사와 계약 유지가 되지 않으면 바로 일자리를 잃을 수 있습니다. 그리고 본사 직원과의 대화에 어려움이 따를 수 있습니다. 아웃소싱은 주로 아웃소싱 대표가 업무나 일을 제공하는 데 일하다가 불만이나 개선 등이 있을 때 바로 대표에게 보고를 해야하는데 대표가 대충 하자는 주의면 개선에 어려움이 있습니다. 마지막으로 임금에 대해 부정적인 선례를 가질 수 있습니다. 아무래도 본사 직원과 차별화된 임금을 지불하다 보니 상대적으로 임금이 적고 이는 비교 대상이되어 자존감이 낮아 질 수도 있습니다.
안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.아웃소싱업체 같은 경우는 회사에서 일을 하지만 소속은 아웃소싱업체로 되어 있을 것입니다. 그쪽에서 급여를 주고 있구요. 정규직 직원과는 급여 차이가 좀 있을 것입니다. 똑같은 일을 하고도 급여가 달라진다고 말씀드릴 수 있습니다.