면접은 지원자의 역량을 정확하게 평가 할 수 있는 적합한 도구일까요?

Question

짧은 시간 안에 지원자의 잠재력을 파악하고 회사와의 적합성을 판단하기 위해 면접이라는 방식을 사용하는데, 면접이 과연 효과적인 평가 도구일까요?

Answer 1

물론 면접이 완벽하게 사람을 평가 하고 측정 할 수 있는 방법은 아닙니다. 그래서 다양한 면접 방식을 도입하고, 면접의 기준을 수립하고 평가요소를 최대한 구조화하고 다양화 하는 노력이 이루어 지고 있지만 현재로서는 면접 외에 그 사람의 역량을 정확하게 평가할 방법은 없습니다.

Answer 2

면접은 지원자의 역량을 정확하게 평가할 수 있나에 대한 질문입니다.

면접은 비록 완벽하게 지원자를 판단할 수는 없겠지만

그래도 현실적으로 해볼 수 있는 최선으로 보여집니다.

Answer 3

아무래도 짧은 시간에 몇마디의 대화를 주고 받는다고 해서 한사람을 다 알지는 못하겠죠, 하지만 일하다 보면 본래의 스타일이 나오는 것이고 그렇기 때문에 수습기간을 거치는게 아닐까 싶습니다.

Answer 4

개인적으로 저는 그렇다고 생각합니다.

지원자의 성격과 우리회사가 맞는지 확인하기 위해서는

무조건 필요한 단계이지 않을까 싶습니다.

Answer 5

안녕하세요~~~~

효과적일 수도 아닐수도 있습니다.

짧은 시간안에 사람을 평가한다는 것은 불합리할수도 있습니다.

하지만 회사든 지원자든 다 모르기 때문에 면접이 있는것이고 좀더 다듬어져야 한다고 봅ㄴ다,