같이 말도 섞고싶지않은 직원인데 업무적으로 연관되어 어쩔수없이 같이일을 해야할때 어떻게 참고하죠?

Question

정말 뭐든 남탓으로 돌리고 뭘말해도 날못믿고 다른팀에가서 물어보고 거기서 아니라고하면 따지듯이야기를 하는 직원이있는데 같은 일을해서 부딪힐 수 밖에없습니다. 이럴때 어떻게 참고 일해야하나요?

Answer 1

참고 스트레스받지말고 그렇게 못믿을거같으면 나한테 묻지말라고 한마디 해버리세요. 속병나기전에 시원하게 한두번 쏴붙이고 무시하는게 어떨까싶습니다

Answer 2

대인관계가 정말 힘들죠...

스트레스 많이 받더라도

스스로 해소할 수 있는 것을 찾고

버티는 것 밖엔 없는 것 같아요.

직장을 옮길 수 있다면 정말 최고겠지만요.

Answer 3

다른데가도 똑같은 사람이 있을수가 있고 그래도 이사람 장점하나라도 있으면 그거보고 참아야죠 다른사람 들어오면 또 안그런다는보장이 없으니깐요

Answer 4

어느 직장, 조직이든 간에 그런 인간들 있습니다.

난 대학 동아리에서 저런 유형의 선배가 있었는데, 진짜 자기가 잘못한 것을 인정을 안하더군요.

나중에 후배들이 다 등을 돌렸습니다.

질문자 님도 그냥 참고 지내세요.

Answer 5

업무적으로만 대하시고 너무 마음쓰지 않는게 좋습니다. 그런 사람들은 어딜가나 한두명씩 존재하니 그냥 참고 최대한 신경쓰지 않는편이 좋습니다.

Answer 6

저와 같은 경우네요 저희는 자기 기분 좀 나쁘다고 거의 보이콧 수준입니다.

그래서 저는 사내 메시지로 말해요 말도 섞기 싫어서요 목소리만 드럽게 크고

마음에 안 듭니다.

다행히 부서장이 근평을 확 깍어버린탓에 화가 나서 휴직을 했던데

어찌나 기분이 좋던지요.

그냥 메시지로 이야기하고 끝내세요. 그런 사람들과는 말섞는거 아닙니다.

그런 사람들은 이미 갱생에 가능성도 없구요 구슬려서 될 사람들이 아닙니다

Answer 7

말하고 싶지 않은 상대이지만 같이 업무를 해야하는 직장 동료라면 그야말로 무미건조하게 사무적으로만 관계를 갖고 말도 필요한 말만 하길 바랍니다.

Answer 8

저도 그런 직원과 일해본 적 있어요. 진짜 화나고 너무 스트레스예요. 그래서 어느 순간 저는 그분에게 단답형으로만 대답을 하고 뭔가를 따지듯 얘기하면 저도 확실하게 따지듯 말해서 서로 기분이 상할지 모르지만 내가 당하는 기분을 상대방도 알아야지만 그분도 바뀔 거라 생각하기 때문에 똑같이 행동했어요. 그랬더니 어느 순간 저에게 필요한 말만 하고 거리를 두더라고요.

Answer 9

사적으로 말을 섞기 싫은 상대방이라고 하더라도 업무는 업무이기 때문에 공과사를 구분해서 감정을 최대한 배제하고 건조하게 이야기를 하시면 되지 않을까 싶습니다.

Answer 10

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.직장 생활을 하다 보면 정말 어려운 난관에 부딪 치는 경우가 많이 있습니다. 특히 사랑 관계가 가장 어렵다고 말할 수 있는데, 그럴 경우에는 스스로 돌파구를 만들어 나가는 방법 밖에 없다고 생각이 되네요.

Answer 11

그건 글로 답변을 하는걸로 해결이 과연 될까요? 질문자님이 스스로 해결책을 찾아보시고 그 분과 어떻게 할지

계속 이런식으로 같이 일하는게 맞는지 물어보시고 대화를 통해서 해결을 보시려고 하는게 맞겠지요

직장내의 분쟁의 경우에는 스스로 해결하는 방법 말고는 없다고 생각해요