고민상담
신입 나이에 있어서 커트라인이 상대적으로 덜 민감한 직군이 있을까요?
안녕하세요.
첫 신입 나이 커트라인이 평균30살이라고 알고있는데요.
상대적으로 신입 나이에서 자유로운 직군이 있을까요?
과거에는 it쪽 개발자 등의 직무에서 신입 나이를 적게 본다고 알았는데 요즘은 it쪽도 나이를 꽤 고려한다고 얼핏 들었어서요.
상대적으로 신입 채용시 나이에 덜 민감한 직군이 어디가 있는지 알고싶어요.
직군과 상관없이 기업의 형태로 봤을때 공기업은 상대적으로 덜할까요?
ncs고득점을 받아도 공기업 신입 채용도 면접에서 경력을 본다는 말이 있는것같아서요.
3개의 답변이 있어요!
요즘은 전반적으로 예전보다 신입 나이를 더 보는 분위기가 생긴 건 맞아요. 그래도 상대적으로 덜 민감한 쪽은 아직 있어요.
개발직은 여전히 실력 비중이 큰 편이라 신입 나이가 조금 높아도 설명만 잘 되면 기회가 있고, 데이터 분석이나 보안 쪽도 비슷해요.
직무 특성상 전문성이 중요한 연구직, 설계직도 나이 부담이 덜한 편이에요. 기업 형태로 보면 공기업은 서류나 필기에서는 나이를 거의 안 보지만 면접에서 경력 공백이나 전공 활용도를 묻는 경우는 있어요. 다만 사기업처럼 노골적으로 나이로 걸러지는 느낌은 상대적으로 적은 편이에요.
덜 따지는 곳은 자격과 기술을 우선시하는 전문직과 기술직
중소나 중견 실무직
IT 일부 직무 이렇게 덜 따지게 되어요
전문직과 기술직은 시설 관리, 전기나 기계 환경
안전관리라든지 품질, 생산기술이 있어요
그리고 중소 중견 실무직도 엑셀이나 실무 적응, 말귀 잘 알아먹는지
이게 전부예요
근데 IT는 나이 보긴 한데
포트폴리오가 탄탄하고 실력이 명확하면 나이는 의미 없어요
신입 나이에 민감하지 않은 직업은 기술,전문직, 일부 생산직, 항공정비사 등 경력 진입 장벽이 낮은 분야에서 상대적으로 덜 민감하게 평가됩니다.
신입 나이에 덜 민감한 직업 예시
항공정비사: 항공기 정비 분야는 신입 채용 시 나이보다는 자격증, 실무 경험 , 인터십 등 실무 역량이 더 중요하게 평가 됩니다.
정규직 전환형 인턴 등 다양한 채용 방식이 활요되며, 나이보다는 실무 능력과 자격증이 합격에 더 큰 영향을 미칩니다.