중년이 되니 일에서의 동기부여가 약해졌습니다. 이 상태로 계속 가도 괜찮은 걸까요?

Question

20~30대에는 승진이나 성과에 대한 욕심도 있었고, 회사에서의 인정이 삶의 중심이었는데요.
요즘은 그냥 무난하게 시간만 보내는 느낌입니다.
이런 상태가 계속되면 업무 퍼포먼스에도 영향이 갈까 봐 걱정인데, 중년 이후 일에서의 동기부여는 어떻게 유지하는 게 좋을까요?

Answer 1

중년이 되면 일에 대한 동기부여가 자연스럽게 떨어질 수 있어요~자신에게 의미 있는 목표를 다시 찾거나 새로운 도전을 시도하는 거예요~! 지금의 상태를 너무 걱정하지 마시고 자신만의 방향을 천천히 찾아가시면 좋겠어요~

Answer 2

안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.

중년이 되면 일에 대한 동기부여가 약해지는 이유가

아마도 앞으로 미래의 대한 투명성의 대한 부분의 우려가 크기 때문 일 것입니다.

이 삶을 연장을 할 수 있을지, 미래에 대한 보장이 있을지 여부가 걱정이 되기 때문에

그동안 해왔던 부분의 일이 때로는 공허함이 들 수도 있습니다.

중요한 것은

목표의 대한 의지가 중요합니다.

또한 삶의 방향을 잘 설정하여 이것을 그대로 유지해 나가려는 부분의 노력도 필요로 하겠습니다.

Answer 3

아무래도 나이가 중년이 된다면 어느 정도를 내려놓는 걸로 알고 있습니다 당연히 20대 30대처럼 그때의 패기는 거의 다 사라진다고 보시면 될 거 같고요 그냥 어느 정도 현상 유지만 하는게 오히려 더 좋을 수도 있습니다 나이가 어느 정도 되면 그래도 편하게 하고 싶은게 누구나 마찬가지죠

Answer 4

안녕하세요.

중년에 접어들며 일에서 동기부여가 약해지는 것은 자연스러운 현상입니다. 하지만 이 상태를 방치하면 업무 효율과

삶의 만족도가 떨어질 수 있습니다. 자신에게 의미 있는 목표를 재설정하거나 새로운 도전을 찾아보는 것이 중요합니다.

작은 성취감이 다시 동기부여를 높이는 계기가 될 수 있습니다. 따라서 변화와 성장을 위해 스스로에게 관심을 기울이는게 중요합니다.

Answer 5

새로운 목표를 찾거나, 취미 활동, 또는 후배들에게 지식 전달 같은 의미 있는 일을 통해 다시 활력을 찾을 수 있어요!

자신이 좋아하는 분야를 재발견하거나, 작은 성취감이라도 느끼면 업무 퍼포먼스도 자연스럽게 좋아질 거예요~