고용·노동
토요일 근무시 특근수당 계산이 어떻게 되나요?
시급으로 근무하고 있습니다.기본 8시간 잔업 2시간
토요일은 근무 안하면 기본급은 없습니다.
주중에 하루 연차로 쉬면 토요일 근무시 수당을 1.5배 못받나요?
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 재직 중인 근로자는 연장근로에 대하여 통상임금의 1.5배를 받을 수 있습니다.
연장근로란, 소정근로시간을 기준으로, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 의미하므로, 주중에 연차 유급휴가를 사용하여 1주간 실제 근로시간이 40시간 이하라면, 연장근로 가산수당이 지급되지 않습니다.
예를 들어, 소정근로일이 월요일~금요일, 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일이고, 1일 8시간씩 주 5일을 근무하기로 정한 근로자의 경우,
월요일~금요일 중 연차 유급휴가 1일을 사용하여, 월요일~금요일 중 32시간을 근무한 경우, 토요일에 8시간을 추가로 근무하더라도 1주간 40시간을 근무한 것이므로, 토요일 근무에 대하여 연장근로 가산수당이 지급되지 않게 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 토요일이 휴일이 아닌 단순 휴무일일 경우, 주 40시간을 초과하지 않는 상황에서 근무한 경우라면 가산이 적용되지 않을 수 있습니다.(연장근로가 아니므로)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
연장근로시간에 대한 1.5배는 실제 근로시간을 기준으로 적용합니다. 주중 하루를 쉬고 토요일날 같은 시간을 일했다면 연장근로가산이 적용되지 않을 것입니다.