회사직급 체계, 부서마다 일괄적이지 않은 부분
회사 직급 체계 문의 드립니다
체인호텔 근무중인데
저희 부서에는 부장님, 팀원만 근무중이에요
옆팀에 차장님 과장님 계시는데
세분 잘 지내시긴 하시는데
나이차이가 많이 나보이시거든요 ..?
보통 과장 차장 부장 순 진급인데
부장님은 @과장 @차장님 하시고
두분다 @부장 이라고 하십니다
이게 단순히 저 순서대로 진급이 맞지만
직급이 직급이다보니 오래봐오기도 했고 어짜피 같은 팀이 아니라서 그냥 나이 대우 해주시는건지
아니면 부서가 달라서 같은 연차에 진급을 안하신건지 궁금 합니다
회사마다 다 차이가 있고 상황이 다르겟지만 부서가 달라서 같은 연차에 진급이 안되신건 아닌거 같고 어떤 사유가 있지 않았을까 싶네요 중간에 퇴사했다가 재입사를하셧다던지 등이요
아마도 과장님하고 차장님하고 진급이 많이 누락이 되서 그럴 수도 있을 것 같고요.
아니면 부장님이 경력직으로 들어와서 상대적으로 나이가 어릴수도 있을 것 같습니다.
회사마다 지급체계가 다 다릅니다, 어떤 회사는 팀장이나 실장이 과장 밑에 직급인 초급간부이고, 어떤회사는. 팀장이나 실장이 부장보다 높은 곳일수도있습니다,, 회사의 경영의 효율화를 위해서 있는것입니다,, 그리고 직급간 승진은 연차가 됐다고 바로 승진하는 것이 아닙니다, 학력과 능력과 인맥에 따라 달라질 수 있습니다
흥미로운 상황이네요. 기업 내에서의 직급 체계는 일반적으로 과장, 차장, 부장 순으로 진급하는 게 맞습니다. 하지만 실제 회사에서는 여러 이유로 인해 이러한 순서가 변동되거나 특별한 경우가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 부서의 특성이나 회사의 정책에 따라 특정 부서에선 특정 직급이 더 오래 유지될 수도 있습니다. 또한, 나이가 진급에 어떤 영향을 미치기도 합니다. 부서 간의 역할이나 책임이 다르면 같은 직급이라도 서로 다른 책임과 권한을 가질 수 있습니다. 그래서 같은 회사 내에서도 부서마다 직급 체계가 차이가 있는 경우가 많습니다. 이런 상황에서는 회사의 인사 정책이나 부서의 업무 특성에 대해 알아보는 것이 가장 정확한 정보를 얻는 방법일 것 같습니다. 또한, 회사의 인사 담당자나 해당 부서의 팀장에게 직접 문의해 볼 수도 있습니다.