경력직 직원을 왜 기존 사람들은 테스트 할까요?

Question

안녕하세요. 강력한여새275입니다. 제가 회사를 경력으로 3번 옮겼습니다. 그런데 사람들은 왜 경력직 직원을 테스트하고 경계하나요?

Answer 1

회사마다 추구하는 업무방식이 다르기때문에 경력직 직원이라고 해도 그회사의 업무능력이 충분하게 잘 할수 있는지 적합성을 따지기위해서 테스트를 하지 않나 생각이 드네요. 업무능력이 좋을 사람을 뽑아야지 회사측에도 능률적으로 돌아가겠죠..

Answer 2

안녕하십니까.

아무리 경력직이지만 그 회사마다 업무나 시스템이 판이하게 다르기 때문에

회사에 빠르게 적응이 되는지 등 여러가지 검증이 필요해서 그럴 수 있습니다.

Answer 3

저는 생각을 달리 합니다.

오히려 기존의 직원을 시험해 봅니다.

. 일부러 실수도 해보고

. 모르는척 하고 물어 보고 나와 디른점이

있는지 확인을 합니다.

또 저는 문서로 일을 합니다

그래야 서로의 업무 경쟁력을 알 수 있습니다.

험한 세상 잘 지내시길 바라겠습니다.

Answer 4

아무리 경력직이라고 해도, 그 사람에 대한 경력을 뒷받침할 실력이 아직은 입증되지 않았기 때문입니다. 그리고 테스트를 통해서 최소한 이 회사의 요구 조건을 어필하는 것입니다.

Answer 5

안녕하세요. 경력직 직원을 경계하는 이유는 몇 가지가 있습니다. 첫째, 경력이 많다보니 회사 문화 적응력이 떨어질 수 있어서입니다. 둘째, 기존에 익숙했던 업무방식을 고집할 가능성이 있습니다. 셋째, 보수가 높아 회사 부담이 크기 때문입니다. 따라서 테스트를 통해 적합성을 확인하곤 합니다. 다만 과도하게 경계만 하는 것이 아니라 적극적인 융화 노력도 필요합니다.

Answer 6

경력직도 물경력이 많고 신입박사도 물박사가 많아서 누구나 입사하면 테스트를 해보는겁니다. 회사라는곳은 어찌되었든 인력이 유용해야 하기때문에 다소 비윤리적이더라도 여러가지면을 보는거죠

Answer 7

아무래도 신입직원은 첨부터 가르치고 나와 경쟁이 필요없다고 생각겠지만...경력직은 당장나와 경쟁을 해야할 직원으로 느끼기에 테스트를하는거아닐까요?

Answer 8

경력을 갖은 사람의 능력이 어느정도 되는지 알아야 그 사람의 능력을 잘 활용할 수 있지 않을까요? 경력이 필요해서 뽑은 것이니까요.

Answer 9

아무리 경력직이라고 해도 사람마다 일을 하는 방식의 차이가 있고 바뀐 환경에 따라서 똑같은 업무라도 수행 능력 차이가 있기 때문에 테스트를 해봅니다