흠 사무실에 뭐만하면 확대해서 구박하는 직원이 있는데

Question

이런것도 직장내 괴롭힘의 범주인가요? 좀 심할정도로 업무에 지장갈정도로 구박하고 깐족거리는데 근데 성격이 원래 그렇고 다른 사람한테도 그래요 그리고 나름 정은 있어서 챙겨주긴 하는데 직장내 괴롭힘의 범주로 봐야할지 그냥 일반적인 케이스인건지 궁금하고 어떻게 처세하는게 좋을까요?

Answer 1

안녕하세요!!

글로만 봐서 정확하게 판단하기 어렵지만 업무와 인간관계에서 스트레스를 받고 그게 비정상적인 범주에 속한다면 경중을 막론하고 괴롭힘에 범주에 속한다고 봐야합니다.

Answer 2

그런 인간들은 무시가 답 입니다 ~ 무시하면 아마 더 그럴겁니다. 그런 것들은 그렇더라고요? 그래도 계속 무시하세요~ 직장이던 사회생활 이던 사람이 제일 무섭고 귀찮은 존재 입니다 ~멀리 하세요~아마 강자한테는 못그럴겁니다~그런 인간들의 특징입니다 ~정도 주시지마시고 멀리하세요~한주 행복하세요 ~😍😍😍

Answer 3

이미. 스트레스를. 받고. 계시다면

그것도. 업무. 스트레스 입니다

이럴때는. 단호하게. 큰소리를. 내서

머라 해야합니다

그런. 사람은. 그렇게. 한번. 해놓으면

다시는. 그러지. 못합니다

만약. 견딜만 하다면. 그러려니. 하시고요

본인이. 참을수 없을 정도이면

예스. 노을. 분명히. 하시면됩니다

Answer 4

그런사람을 직장내 괴롭힘의 범주에 넣기는 애매함이 있네요.

자기가 업무를 잘 안다고 으쓱대는 사람 같아요.

직장내 괴롭히는 사람이면 챙기고 하는걸 안하겠죠.

자기 과시 성향이 강하고 또 한편으론 상대방을 얕잡아보고 그것도 모르냐는 식으로 대하는것 같아요.

Answer 5

남의 일에 참견하고 관여하는 것은 좋습니다 그러나 깐죽대고 구박하는 것은 나쁘지요 잘못하고 있으면 안내를 하고 가르쳐 줘야지 왜 잘못했다고 깐족되고 그렇습니까? 그건 나쁜 버릇입니다 때로는 정도 준다고 그러지요 인간의 양면성입니다 사무실에 그런 사람 있으면 사무실 분위기 망칩니다 상대 안 하는게 최고입니다 모른척 투명

인간처럼 대해 버리세요 또 그러면 그걸 가지고 또 깐죽대고 또 구박하겠지요 제 버릇 개 못 줍니다 그럴지라도 조용히 커피라도 마시면서 마음 진정시키세요

Answer 6

질문자님의 질문으로 볼 때 그 직원분은 자기 과시용으로 나서는 경향이지요 그러므로 자기를 돋보이게 하면 타인에게 결함이 있어보여야 하기때문에 습관적으로 그런 행동을 하지요. 그러므로 스트레스 받지 마시고 그르려니 하시고 무시해버리세요.

Answer 7

안녕하세요

반갑습니다 .

사회 생활 하다보면 그런 분류의 사람들이 있지요.

1.관심 받는걸 좋아하는 사람 입니다 .

즉 누군가를 깍아 내리고 본인이 돋보여야 하며 잘못된 방식 임에도 합리화 시킵니다 .

" 어지간 해야지 . 한두번도 아니고 머리는 장식이야 "

1. 윗사람 에겐 굽신 거리며 나는 잘하고 싶고 잘대해 주고 싶은데 힘들다고 하소연

2. 분위기 한번 보고 잘해 주는척 " 니가 잘하길 하는 마음에서 그래 . 조금만 더 신경 쓰면 되는데 커피 마시자 "

   남들 눈에 악하지 않고 정이 있다고 느끼게 함

3. 그 분위기를 좋아함. 그런 행동으로 우월감 . 넌 나아니면 벌써 짤렸어 . 나한테 배우면 어딜가든 하대 안받아

4. 직장에 여성분들이 많다면 유독 더 그런 성향이 강함

5. 회식겸 동료들끼리 식당 가면 목소리 업 . 식당 분위기 보고 상대방 봐가면서 깍아 내림 즉 주목 받는거 좋아함

6. 자존감이 없는 사람임 .

7. 자기자신에 대해 엄청 부풀리는 정신 상태를 지님

8. 직장 간부 .동료들 다 있는데서 잘못된 부분에 대해 명확히 말하고 큰소리 치면

   핵심을 찌르면 됌 .

9. 강하게 밀어 붙히면 깨갱 조용해짐 . 반복적으로 일어날때 마다 주의를 주면 재미가 없어 횟수가 들고 목소리 작아짐

Answer 8

한두번도 아니고 지속적으로 확대해석해서 구박하면 직장내 게롭힘에 해당될수 있습니다.

대산 사전에 하지말라고 경고하고 녹취도 해두면 좋습니다.

Answer 9

구박하는 이유는 일에 대한 공적인 것일까요?업무에 지장이 있을 정도로 남들앞에서 구박주는건 문제가 될수도 있지만

일에대한 문제가 발생 했을때 잘못을 한경우에는 지적을 받을수도 있을듯 한데요?

정확하게 어느정도 인지 파악이 안되기 떄문에 직장 괴롭힘이 인지 모르겠네요

Answer 10

사무실에서도 조금 많이 알, 먼저 입사했다고 갑질아닌 갑질을 하는 사람도 있긴하죠! 학대수준이라면 상부 직위분께 말씀드려 엄중하게 경고해야만 한다고 생각합니다~~

Answer 11

괴롭힘의 범주라는 생각보다는, 그냥 그런 스타일이 아닐까 싶어요. 보통 그런 사람들 사무실에 한두명씩 잇잖아요. 그냥 무시하시면서..적당히 받아주세요

Answer 12

어느 직장이나 서로간에 갈등은 있기마련입니다. 이로인해 스트레스를 많이 받게 되는거죠! 슬기롭게 극복하는 자기만의 방법을 찾으셔야합니다. 때로는 무시하는 것도 좋은 방법이죠~~

Answer 13

회사는 여러가지 성향을 가진 사람들이 집단 생활을 하고 서로 감정을 소모하기 때문에 그냥 이해 하시거나 무시 하는 게 좋습니다. 그리고 확대 구박 한다고 직장내 괴롭힘에 포함 된다고 생각 되지는 않습니다.

Answer 14

글로 봐서는 업무때문에

자기가 좀잘한다고 아는체 하는것으로 보이며 정이 있고 잘챙겨 준다니

업무괴롭힘 범주는 아닌것 같습니다.

원래 업무를 아는체 하며 깐죽데는 직원 들이 더러 있습니다.

그런 사람은 스타일이 원래 그런 사람입니다.

남을 해할려고 하는것은 아닌것 같습니다.

Answer 15

글만 봐서는 알 수 없다고 생각됩니다.

확대해서 구박한다는게 어느 정도인지를 글로서는 알 수 없으니까요

괴롭힘 이라는건 한 사람에게 지속적으로 부당한 무언가를 시키거나

욕설을 한다거나 하는게 아닐까 싶네요