자발적인 퇴사인데 회사에 권고사직 처리 해 달라고 하면 해주나요?

Question

회사일이 갑자기 싫어져서 퇴사를 하고 고용보험료 받으면서 몇달 동안 좀 쉬려고 하는데 자발적 퇴사는 고용보험을 받지 못합니다. 자발적인 퇴사인데 회사에 권고사직 처리 해 달라고 하면 해주나요?

Answer 1

실업급여의 목적이 보여 해주지 않을것이며 회사 또한 권고사직으로 처리해줄 이유가 전혀 웂기에 해주지 않을것입니다.

실업급여를 받으시고 싶다면 어디 편도 한시간 반 이상 되는곳으로 전출명령 받으 신 후 퇴사하면 자발적퇴사여도 실업급여 받을 수 있는걸로 알고있습니다ㅡ

Answer 2

무슨 마음인지는 너무 잘 알겠지만 그렇게 안해줄것 같습니다. 회사에서도 사람에대한 손해, 업무적인 손해 등등이 있기땜에 개인 한사람한사람의 요구를 다 들어주기는 쉽지 않겠지요. 그래도 혹시나. 말이나 해보시죠. 안됨말고요

Answer 3

직원이 자발적으로 퇴사하는데, 회사가 그것을 권고사직 형식으로 처리하는 회사가 몇군데나 될까요?

솔직히 내가 사장이라도 그건 아니라고 봅니다.

Answer 4

회사의 상황이 어떻냐 회사와의 관계는 어떻느냐에 따라 달라집니다.

일부의 경우 그렇게 해주는 곳이 있기는 하지만 대부분은 해주지 않습니다.

회사에 직접 이야기를 해보시기 바랍니다.

Answer 5

그렇게 해주지는 않을겁니다.

권고사직을 한경우 회사에서도 그만한 이유를 제출해야하는데 거짓으로 해서 위험을 감수할 필요가 없죠

만약 발각이되면 님보다 회사에 더큰 손해가 가거든요

Answer 6

의원면직하시는데 권고사직해달라는 것은 결국 실업 급여 받으려고 하는거잖아요 절대 해서도 안되고 하는 순간 회사에 조사 들어갑니다. 회사에서 굳이 자발적으로 나간 사람을 뭐가 이쁘다고 권고사직이라는 부담을 가지고 해줄까요?본인이 뛰쳐나간건데 실업급여로 보상받으시면 안됩니다 일조의 꼼수 이고 조사 들어가면 어찌될지도 모릅니다. 그런거 해다라고 하는 자체가 생뗴에요

Answer 7

안녕하세요

자발적인 퇴사인데

회사에 권고사직처리해달라고하면 해주기 어려울겁니다

노동청에 자료가 넘어가면 회사차원에서 상당히 불리하고 안좋은사례를 남기는겁니다

아무쪼록이답변이조금이나마도움이되시길바래요

화이팅하시길바래요!!!!

Answer 8

자발적으로 퇴사하는 근로자임에도 사업장에서 권고사직으로 처리하면, 사업주는 부정수급에 공모하게 됩니다. 적발될 경우, 사업주도 부정 수급의 책임을 지게 됩니다. 또한 권고사직 이력이 남은 사업장은 지원금 시청 불이익 등이 있을 수 있어 거절할 가능성이 매우 높습니다.

Answer 9

회사마다 권고사직 처리에 대한 정책이 다를 수 있습니다. 회사가 자발적 퇴사를 권고사직으로 처리하는 경우, 다른 직원들에게도 유사한 요청을 받을 수 있어 부담이 될 수 있습니다.

Answer 10

세상에 필요한 존재가 되어보자입니다.자발적퇴사는 당연히 회사에서 권고사직을 해주지않습니다.회사에서 이유없이 권고사직이 좋지않기때문에 해주지않습니다.

Answer 11

자발적인 퇴사에 권고사직 처리를 해주지 않습니다. 둘은 정반대가 되는 개념으로 권고사직을 받으면 직원은 좋지만 회사 이미지에 문제가 생기기 때문에 대부분 자발적인 퇴사를 하도록 합니다. 자발적 퇴사는 고용보험을 받기 어려운 것이지 못하는 것은 아닙니다. 하지만 질문자님의 이유로는 받기 불가능한 것이 맞습니다.

Answer 12

자발적 퇴사이면 권고 사직 처리는 잘 안해 줍니다.

권고사직 시에는 노동청에서 자료가 남는 다고 합니다.

추후 회사에 어떻게 불리하게 작용 할지 몰라 안된다고 하더라구요.

Answer 13

자발적 퇴사를 권고사직으로 처리해 달라는 직원의 요청은 회사 입장에서 부담이 될 수 있습니다. 법적 문제가 발생할 수 있기 때문에 회사는 이를 수용하기 어려울 것으로 보입니다

다만 직원의 입장에서는 실업급여 수령을 위해 권고사직 처리를 요청할 수 있습니다. 이 경우 회사와 직원 간 충분한 소통과 협의가 필요할 것 같습니다. 서로의 입장을 이해하고 합리적인 해결책을 찾아나가는 것이 중요할 것 같습니다.