저는 회사에서 인수인계서를 못받았는데 퇴사할 때 인수인계서를 작성해야 하나요?

Question

결론만 말씀드리면 퇴사를 할 때 인수인계서를 꼭 작성해줘야 하나요..?

저는 입사했을 때 맨땅에 헤딩하면서 배웠는데, 꼭 인수인계서를 작성해줘야하는 것인지...

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

일단 입사하신지 그래도 최소 6개월정도 되셨다고 하신다면 사람 인수인계는 못하더라도 인수인계서는 컴퓨터 파일로 남겨 놓고 나오시는게 좋습니다.

나중에 어떤 안좋은 상황이 나왔을 때 그게 방어가 될거에요

Answer 2

회사에서 공식적으로 인수인계서를 작성해달라 요청하지 않는 이상 의무적으로 작성해 두실 필요는 없습니다. 다만, 후임이 본인과 같은 힘든 과정을 겪지 않도록 배려해 주기 위해서는 작성해 두시는 것도 나쁘지는 않습니다. 너무 구체적이고 상세하게 작성하실 필요는 없고 대략적인 흐름 정도만 작성해 두셔도 후임자가 업무를 진행함에 있어서 편안함을 느끼게 될 것 같습니다.

Answer 3

의무는 아니지만 새로 들어오시는 분을 위해서 해주시면 한결 도움이 되긴하죠. 새로운 사람을 위해 할지 아니면 받은대로 너도 당해봐라로 나갈지 마음 가시는대로 하면 될 것 같아요.

Answer 4

안녕하세요

저는 입사할 때 아무것도 못받고 일했는데 제가 퇴사할 때는 인수인계서 다 쓰고 퇴사했어요

맨땅으로 헤딩하다시피 배워서 저도 나갈 때 무척 억울하긴 했지만 그냥 저는 매너 있는 사람으로 남기로 했어요

제 전 사람은 비매너지만요

다음 회사에 갈 때는 꼭 매너 있는 인수인계자 만나시길 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요ㆍ업무인수인계서 작성으로 고민이시군요 ㆍ법적으로는 업무인수인계서 작성이 의무는 아니지만 후임이 업무처리의 신속을 위해 작성하는 거죠ㆍ퇴직후에도 여러가지 업무때문에 전 직장에 부탁하실 일이 있을수 있습니다ㆍ간단히 작성하시면 됩니다

Answer 6

사실 의무적으로 작성해야하는것은 아닙니자 하지만 앞으로 내자리에 들어올 신규 직원의 편의와 회사의 편의를 위해 해주신다거 보면 됩니다!