왜 중소기업은 인재가 부족하다고 하면서도 연봉은 잘 안 올릴까요

Question

기업들은 늘 사람이 없다고 이야기하지만, 구직자들은 좋은 조건의 회사가 없다고 말합니다.

만약 정말 인재가 부족하다면 시장 논리상 연봉이 크게 올라야 하는 것 아닌가요?

그런데 현실에서는 인력난을 겪는 회사들도 임금 인상에는 소극적인 경우가 많습니다.

이는 기업의 수익성 문제 때문일까요, 조직 문화 때문일까요, 아니면 단순히 ‘사람이 급하지 않아서’일까요?

여러분은 현재의 인력난이 임금 문제라고 보시나요, 아니면 다른 원인이 더 크다고 보시나요?

Answer 1

중소기업이 인재가 부족하다면서 연봉을 쉽게 올리기 어려운 이유는

기본적으로 회사 규모가 작으면 그만큼 매출도 다른 기업에 비해서는 적은 편이기 때문에

1년 정도만 적자를 보게 되어도 회사가 휘청거릴 위험이 큽니다.

그래서 대부분의 중소기업이 리스크를 줄이기 위해서 직원들의 연봉을 쉽게 높히기 어려운 구조라고 보시면 되고

제 생각에는 기업 경영과 임금문제가 중소기업 인력난의 가장 큰 문제라고 보여집니다.

Answer 2

정확하게는 연봉이 모자라기 때문에

인력이 부족한 것으로 봐야 합니다.

연봉 올려줄 수 있는 중소 기업들은

진작에 처우를 높게 해줘서

인력이 모자라지도 않을 것입니다.

Answer 3

가장 큰 원인은 중소기업의 낮은 '수익성구조' 때문입니다. 대기업에 비해 영업이익률이 낮다 보니, 시장 논리대로 연봉을 올리고 싶어도 올릴 수 있는 재정적 여력이 부족한 경우가 많습니다. 즉, 사람이 급하지 않아서가 아니라 줄 수 있는 '지불 능력' 자체에 한계가 있는 것이 현실입니다.