억울하다는 마음이 잘 안풀릴 때 어떻게 하면 좋을까요?

Question

별것 아닐수도 있으나 왠지 사람에게 배신당한것 같은 기분에 작당모의를 한 사람들이 얄밉습니다.

평가결과가 안좋기 때문인데요.

제가 제일 오래 있었고 성과도 제일 좋은데...

사람들과 잘 어울리지 못했다는 이유로 최하 등급으로 평가를 주더라구요.

그럴수도 있다고 생각했지만 어제 최고등급자 발표가 났는데 일은 안하고 성과도 없으며 그저 과장에게 잘 보였던 여직원 둘이 최고등급자로 평가 되었더라구요.

보아하니 두 여직원이 과장에게 평가 순위를 제시하고 온갖미사여구에 술접대 등으로 최고등급을 받은 것 같아요.

더 상상하면 기분만 나빠지니 여기서 각설하고, 이런 취급을 받으며 이 조직에 있어야 할지 아니면 재빨리 태세 전환해서 다른 조직으로 옮겨야 할지 고민도 되고 덩달아 억울함에 한숨만 나옵니다.

제가 사회생활을 잘 못한 결과라 생각은 들지만 뭔가 억울하고 힘든 부분이 있는건 사실입니다.

어떤 자세로 앞으로 헤쳐나가야 할까요?

내 할일만 하고 사람들과 좋지도 나쁘지도 않은 관계를 유지한다는 자세가 좋을까요?

Answer 1

안녕하세요. 그리운쇠오리48입니다. 많이 힘드시겠어요 사람이 살아가는데 관계를 잘 맺어가는게 정말 중요합니다 성과도 없으면서 비벼서 좋은 성적을 받는 것도 정말 문제이지만 평가는 좋은데 관계성이 떨어져서 나쁜 결과를 받는다는 것은 더 억울하겠죠 성격을 조금 유하게 바꾸시고 관계를 좋게 좋게 맺어 가는 것이 또한 어떠한 지혜보다 꼭 필요한 것입니다 꼭 좋은결과 있으시길 바래요

Answer 2

안녕하세요. 거침없이 뚜벅뚜벅입니다.

일은 잘하는데, 사람들과 어울리지 못하면 좋은 평가를 받기는 힘듭니다.

일은 잘하시니 이제 동료들과의 관계만 신경 쓰시면 될거 같습니다.

상사나 동료들과 친하기 어려우시면 본인이 인정받을 수 있는 다른 팀으로 가셔도 되는데,

그 팀 역시 성과보다 팀웍을 중요시하는 팀이면 힘드실 수 있을거 같습니다.

Answer 3

안녕하세요. 성실하고건강하게 살고싶픈 이억입니다. 과장한테 물어보세요. 제가 오래되고 성과도 좋은데 왜 최저등급을 받게되었는지 타당한 이유를 물어보세요. 그럼 과장님께서 이유를 말하지않을까요.

그리고 님이 제일 오래되었으니 성과가 제일 많은거는 맞는거같아요.

예를들어 )

님도 나머지 2분과 동반입사고 성과가 좋았다면 그건 확실히 따져야하는상황이구요.

Answer 4

안녕하세요. WnY_iNV입니다.

흠. 어려운 질문이네요.

과장한테 따져보면 원론적인 얘기만 할 듯 한데. 차라리 그 여자분들과 술자리를 가지면서 이런저런 얘기를 나눠보시는것도 좋을것 같습니다.

싸우시라는게 아니고 그여성분들을 비판이나 비난하지 말고, 가능한 웃으면서 친분을 쌓기위함처럼 보인 후, 고민을 가볍게 표하시면 인사평가의 실체에 다가서실 수 있을 것 같습니다.

기운 내시고요

Answer 5

안녕하세요. 특출난여치249입니다.

살다보면 억울할때가 가끔 생깁니다

밖우로 표출하는 사람들은 그나마 속앓이를 덜하는데 내성적인 사람들은 많이 혼자 분해사곤 하는것 같습니다

저같은 경우에는 억울한 상황이 생기면 모든게 다 내탓이라고 생각하려고 노력합니다

남탓 하면 정말 더 억울한것 같거든요

근데 생각처럼 잘 되진 않습니다