AI가 빠르게 발전하면서 단순 반복적이거나 데이터 분석 위주의 기존 사무직 부문에서 신규 취업 문턱이 높아질 수 있다는 우려는 지극히 현실적이지만, 역사적인 기술 혁명들이 그러했듯 AI의 발전이 단순히 일자리를 없애기만 하는 것이 아니라 이를 활용하고 관리하는 완전히 새로운 형태의 직무들을 대거 만들어내고 있습니다. 앞으로는 단순히 지식을 많이 아는 것보다 복잡한 비즈니스 문제를 정의하고 AI를 도구로 활용해 최적의 해결책을 도출해내는 '프롬프트 엔지니어링', 'AI 서비스 기획', '데이터 거버넌스' 등의 영역이 신규 취업의 새로운 기회가 될 것입니다. 따라서 AI의 대체를 걱정하기보다는 AI를 업무 효율성을 극대화하는 강력한 파트너로 다룰 줄 아는 역량을 키우고, 인간 고유의 영역인 복합적 의사결정 능력과 소통 역량을 강화한다면 오히려 남들과 차별화된 강력한 경쟁력을 갖춘 인재로 취업 시장을 주도할 수 있습니다.