경력 경쟁 임용시험에서 심사위원이 자격을 갖추지 않은 채 채용 절차를 진행한 경우, 행정적으로 꽤 심각한 문제가 생길 수 있어요. 우선 심사의 공정성과 신뢰성이 흔들리게 되고, 결과적으로 채용된 사람의 자격 자체가 논란이 될 수 있어요. 법적으로는 절차적 위법성이 인정되면 채용 자체가 무효가 될 수도 있고, 해당 기관은 행정소송이나 감사 대상이 될 가능성도 있어요. 특히 공무원 채용처럼 공공성이 강한 분야에서는 이런 절차상의 하자가 민주적 절차와 형평성에 대한 신뢰를 무너뜨릴 수 있어요. 결국 이런 일이 반복되면 행정기관 전체의 신뢰도에도 영향을 줄 수 있어서, 심사위원 선정부터 철저한 기준 관리가 필요하다고 봐요.