주말이나 퇴근 후 수시로 오는 '업무 연락', 법적인 근로시간 인정 기준과 현명한 거절법이 궁금합니다.

Question

첫 직장 생활을 하고 있는 사회초년생입니다. 가끔 퇴근 후 늦은 시간이나 주말에 급하지 않은 업무 관련 메시지가 올 때가 있어 스트레스를 받습니다. 메신저로 업무 지시를 받는 것도 연장근로로 인정받을 수 있는 법적 기준이 있는지 궁금하며, 회사 내에서 관계를 해치지 않으면서 퇴근 후 개인 시간을 존중받을 수 있는 현명한 대처법을 전문가분들께 여쭙고 싶습니다

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

일단 근로계약서에 나와있는 시간 외적으로 연락이 온다던가 업무를 하게 되면 그건 업무시간으로 인정됩니다

제일 좋은 방법은 어느정도 근로시간을 인정을 해달라고 하시는게 좋을거 같아요. 확실히 말 안하면 안들어줍니다