답답한 직장상사 어떻게 해야 할까요???

Question

본인이 원하는 방향으로 결론을 짓고 업무를 추진하는데 일을 하는 입장에서 답답하기 그지 없습니다.

그렇다고 업무 효율성이 높은것도 아닙니다.

답답한 직장상사 어떻게 해야 할까요???

Answer 1

안녕하세요. 빨간후투티350입니다.

상사가 그렇게하면 아래직급의 직원은 참 난감할것 같습니다. 업무적으로 바쁘지 않을 때 그러한 점을 조심스럽게 말씀하셔서 이러한 방향은 어떤지 언급하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 해리포터입니다.

상사와의 소통을 강화하여 업무 방향이나 의견을 대화를 통해 나누는 것이 중요합니다. 또한, 업무 효율성 향상을 위한 제언을 할 수 있고, 상사와의 원활한 의사소통은 답답함을 줄일 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 숭늉한사발입니다.

회사에서 마음에 드는 상사를 만나는 건 복입니다.

대부분의 상사는 마음에 들지 않습니다.

그렇다고해서 상사를 바꿀 권한은 없죠.

부서이동을 신청하시거나 퇴사말고는요.

Answer 4

안녕하세요. 와치독스입니다.

1. 팀원들 다함께 이야기 한다.

2. 개인적으로 이야기 한다.

3. 그냥 놔둔다 그리고 팀장이 진행했다고

상사들 한테 알림

이 세가지 말고는 없을듯요

Answer 5

안녕하세요. 동해물과 백두산이 마르고...입니다.

팀원이 전체적으로 한번 건의를 해서 합리적인 방향을 결정하자는 의견을 전달해볼 필요가 있어보입니다만 받아들여지기 쉽지않겠죠.? 의견제시하고 책임지는 사람이 정한대로 하게두세요..본인이 책임지는거죠.

Answer 6

안녕하세요. 정직한메뚜기300입니다..........

팀원 회의로 좀더 강력하게 주장을 해 보시길 바랍니다. 업무 효율이 높은 방향으로 일을 진행해야 한다고 생각합니다.