급여명세서에 보면 상여가 왜 있죠
이번에 중소기업에서 대기억으로 이직하고 급여명세서를 봤는데 기본급말고 상여를 포함시켰더라고요.
그렇다고해서 예상했던 월급을 초과하는것도 아닌데 기본급으로 다 주지 왜 상여를 포함시키나요?
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3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
아마 근로계약서에 상여금에 대한 항목이
명시되어 있을 것이고 이에 따라서 상여금을
지급하는 것으로 보이니 참고하세요.
안녕하세요. 이원진 경제·금융전문가입니다.
맞습니다. 많은 기업에서 기본급여에 상여라는 항목을 넣어서 급여를 지급하고 있는데요. 기본적으로는 기본급을 작게 잡으려는 의도가 있는 것으로 보입니다. 인센티브를 계산할 때도 보통 상여를 제외한 기본급의 몇 퍼센트 식으로 지급을 하는데요. 이렇게 기본급에 연동되는 항목이 많기 때문에 기업에서는 상여를 일부러 만들어 총 연봉은 동일하지만 기본급을 작게 잡으려고는 의도가 있습니다.
안녕하세요. 류경태 경제·금융전문가입니다.
보통 상여를 따로 급여와 구분하여 주었던 이유는 상여의 비중이 클 수록 시간외수당나 퇴직금 산정을 적게 할 수 있어서 상여금 비중을 높이는 경향이 많았습니다. 하지만 최근 상여금이 통상임금에 포함된다는 판결이 나고 있는 만큼 상여의 비중이 큰 것은 의미가 없어질 것으로 보여집니다.
