고용·노동
회사에서 연봉협상할 때 근거 자료를 어떻게 준비해야 하나요?
성과를 말로만 설명하면 설득력이 부족한 것 같습니다.
수치나 문서로 어떻게 정리해야 하는지 알고 싶습니다.
실제 협상 시 말하는 요령도 궁금합니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연봉협상 시 근거자료는 본인의 성과와 역량 및 기대되는 성과를 정리하여 근거자료로 활용할 수 있습니다.
수행한 업무나 프로젝트별로 정리하는 것이 좋습니다.
협상 시에는 이를 명확히 전달하고, 요구하는 연봉 수준을 제시하는 것이 좋습니다.
업무내용이 금전적으로 환산할 수 있다면 금액을 명시하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
연봉협상 시에는 최대한 질문자님께서 해당 연도의 실적에 대한 구체적인 데이터를 만드시고, 협상 시에는 질문자님 생각하는 것보다 더큰 금액을 먼저 제시하시는 게 좋습니다.
추상적으로 일을 많이했다고 하기보다는 구체적으로 제시하는 게 중요합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
글쎄요 뭔가 기준이 있지는 않지만 통상 회사에서 질문자님의 경력과 성과 등을 모르지는 않을 것으로 보입니다.
근로자가 협상시 구체적인 수치가 적힌 자료를 가지고서 협상하는 경우가 흔한 경우는 아니라고 보입니다.
일단 회사에서 제시하는 금액을 들어보고 질문자님이 생각하는 금액과 차이가 있다면 조율을 해보셔야 할 것
같습니다. 감사합니다.