독일의 기업은 소유와 경영 분리도 적고 상장도 적은 이유가 무엇인가요
독일이 기업은 소유와 경영분리도 적은 편이고 상장도 적고 상장기업이 일부고 변화가 적은데 그 배경이 무엇인지 그 이유가 궁금합니다
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 독일의 기업이 상장하는 경우가 적은 이유에 대한 내용입니다.
독일의 기업 중 92퍼센트가 가족기업으로 그들은 상장을 통해서 자본 조달등에
크게 매리트를 느끼지 못하고 있기 때문이라고 합니다.
독일은 주로 은행 중심 금융 시스템을 가지고 있어, 기업들이 자본을 조달할 때 주식 시장에 의존하기보다는 은행 대출을 이용하는 경우가 많습니다. 이 때문에 독일 기업들은 상장에 대한 필요성이 덜하다고 느끼며, 장기적이고 안정적인 관계를 바탕으로 금융을 운영하는 경향이 있습니다.
종종 장기적 관점에서 경영 전략을 세웁니다. 단기적인 주주 이익 극대화를 추구하는 상장 기업과 달리, 독일의 많은 기업들은 기업의 지속 가능성, 직원 복지, 지역 사회와의 관계 등을 중요시합니다. 이는 급격한 변화보다는 점진적인 성장을 선호하는 경영 스타일로 이어집니다.
안녕하세요. 배현홍 경제전문가입니다.
독일 기업은 오랫동안 변화에 대해서 싫어하고 가족경영중심으로 이루어졌습니다.
또한 자본시장의 발달이 다른 유럽선진국보다 늦으며 주주자본주의보다는 기업의 임직원의 힘과 통제가 강하며 노조측의 힘이 강하다보니 제조기업위주에 외부 변화 대응에 느리다는 단점을 갖게 되었습니다.
즉 주주외부자본조달의 필요성을 못느끼는 구조다보니 금융자본시장의 발달이 더디면서 소유와 경영이 하나로 이루어지는 구조로 되었습니다
독일 기업에서 소유와 경영의 분리가 적고 상장 기업이 적은 이유는 몇 가지 배경에 있습니다.
독일은 가족 소유 기업이 많으며, 이러한 기업들은 소유주가 경영에 직접 참여하고 소유와 경영의 분리를 줄입니다.
또한, 독일은 은행 중심의 금융 시스템을 갖추고 있어 기업들이 자금을 은행 대출로 조달하고 상장이나 공개 자금 조달을 상대적으로 덜 선호합니다.
마지막으로, 독일 기업들은 보수적이고 장기적인 안정성을 중시하여 상장 후 변화가 적고 안정적인 경영을 추구합니다.
안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.
독일 기업들이 소유와 경영이 분리되지 않는 경우가 많고 상장이 적은 이유는 독일의 경제 구조와 기업 문화에 기인합니다.
독일은 가족 소유 기업이 많은데 이러한 기업들은 전통적으로 소유와 경영을 분리하지 않고 가족이 직접 운영하는 경우가 많습니다.
또한 독일은 장기적인 안정성을 중요시하기 때문에 기업들이 외부 투자자에게 의존하지 않고 내부 자금 조달을 선호하여 상장을 꺼리는 경향이 있습니다. 마지막으로 독일은 노동자 참여가 중요한 역할을 하는 Mitbestimmung(공동 결정권) 시스템을 운영하여 경영의 변화가 비교적 느리고 보수적인 편입니다.
