기업에서 사람 구할 때 신입도 구하면서 경력도 동시에 구하는 경우가 경력자가 오면 좋겠지만 요즘 경력자가 흔치 않아서 신입도 함께 모집합니다. 어떤 사람이 뽑히는지는 때와 상황에 따라 다른데 회사가 원하는 경력에 맞는 사람이 오면 그 사람을 뽑겠지만 신입을 공고에 올렸을 때는 애초에 오랜 경력자는 부담스러워서 신입을 써놓는 경우도 많으므로 그 업무를 모르는 신입도 지원해도 괜찮습니다. 이 일을 잘 할 수 있을 거라고 판단되면 신입을 뽑고 가르치니깐 경험자 우대라고 쓰여있는 자리도 지원하셔도 상관없습니다.
우선 신입사원을 뽑을 때 해당업무 유경험자를 우대하는 것은 가르칠 것 없이 즉시 전력으로 일을 시킬 수 있기 때문에 우대를 하는 것입니다. 그리고 해당 업무 경험이 없는 신입사원을 뽑아서 일을 가르치려면 시간과 노력이 많이 필요합니다. 해당 업무에 대해 차근차근 친절하게 알려주고 어느 정도 혼자 할 수 있을 때까지 자신감을 심어 주는 것이 중요하다고 생각합니다.