야근을 간접적으로 강요하는 상사 어떻게 해야 할까요?

Question

겉으로는 야근은 자유야 라고 하면서 정작 야근을 조금이라도 10분이라도 안하고 6시에 칼퇴하면 다음날 어김없이 연락이 옵니다... 어제 일 다 끝냈어? 이거 했어? 저거했어? 급한거면 인정을 하겠는데 급하지도않고 완료 일자가 10일정도 남아도 이런식으로 간접적으로 강요를 하는데 어떻게 해야 할까요...

Answer 1

안녕하세요. 영앤리치입니다.

그럴 때에는 은근히 멕이는 방법이 최고입니다. '제가 알기로 기한이 ㅇㅇ일까진데 혹시 기한이 앞당겨졌나요? 전화주셔서 급한 일인 줄 알았습니다.' 이런 식으로요.

Answer 2

안녕하세요. Fldkwnnjjj입니다.

야근을 간접적으로 강요하는 상황에 대처하는 방법은 다음과 같습니다:

대화: 상사와 직접적인 대화를 통해 근로시간과 업무 부담에 대한 걱정을 표현하고 상황을 설명하세요. 합리적인 근로시간과 업무 부하를 함께 협의할 수 있습니다.

근거 제시: 근로시간과 휴식시간에 관한 법률적인 규정을 알고 있으며, 이를 상사에게 알리고 적절한 업무 분배를 요청하세요.

팀원 간의 협력: 팀원들과 함께 업무 부담을 분담하고 효율적으로 일정을 조정하여 상사에게 합리적인 대안을 제시하세요.

상사와의 협상: 야근이 반복되고 지속될 경우, 상사와의 더 심도있는 대화를 통해 해결책을 찾으려 노력하세요. 필요하다면 인사나 조직문화 담당자에게 도움을 요청할 수도 있습니다.

법적 조치: 상황이 심각하고 해결이 불가능할 경우 법적 조치를 취할 수 있습니다. 관련 법률에 대해 전문가와 상담하고 필요한 조치를 취하세요.