야근을 간접적으로 강요하는 상사 어떻게 해야 할까요?
겉으로는 야근은 자유야 라고 하면서 정작 야근을 조금이라도 10분이라도 안하고 6시에 칼퇴하면 다음날 어김없이 연락이 옵니다... 어제 일 다 끝냈어? 이거 했어? 저거했어? 급한거면 인정을 하겠는데 급하지도않고 완료 일자가 10일정도 남아도 이런식으로 간접적으로 강요를 하는데 어떻게 해야 할까요...
안녕하세요. 영앤리치입니다.
그럴 때에는 은근히 멕이는 방법이 최고입니다. '제가 알기로 기한이 ㅇㅇ일까진데 혹시 기한이 앞당겨졌나요? 전화주셔서 급한 일인 줄 알았습니다.' 이런 식으로요.
안녕하세요. Fldkwnnjjj입니다.
야근을 간접적으로 강요하는 상황에 대처하는 방법은 다음과 같습니다:
대화: 상사와 직접적인 대화를 통해 근로시간과 업무 부담에 대한 걱정을 표현하고 상황을 설명하세요. 합리적인 근로시간과 업무 부하를 함께 협의할 수 있습니다.
근거 제시: 근로시간과 휴식시간에 관한 법률적인 규정을 알고 있으며, 이를 상사에게 알리고 적절한 업무 분배를 요청하세요.
팀원 간의 협력: 팀원들과 함께 업무 부담을 분담하고 효율적으로 일정을 조정하여 상사에게 합리적인 대안을 제시하세요.
상사와의 협상: 야근이 반복되고 지속될 경우, 상사와의 더 심도있는 대화를 통해 해결책을 찾으려 노력하세요. 필요하다면 인사나 조직문화 담당자에게 도움을 요청할 수도 있습니다.
법적 조치: 상황이 심각하고 해결이 불가능할 경우 법적 조치를 취할 수 있습니다. 관련 법률에 대해 전문가와 상담하고 필요한 조치를 취하세요.