2026년에 달라지는 정책들의정보
지난해와 다르게 2026년도에 국민들에게 적용도는 정책들이 무엇이 있을까요? 특히 중장년층에게 적용되는 정책들은 무엇이 있을까요
안녕하세요. 경제전문가입니다.
연금, 노동, 복지 분야에서 단계적 개편이 예정되어 있습니다. 중장년층은 연금수령 구조와 재취업 지원 정책이 핵심입니다. 정책효과는 시행 시점보다 실제 체감까지 시간이 걸립니다.
안녕하세요. 민창성 경제전문가입니다.
2026년부터 중장년층(대략 50대·60대 전후)에게는 고용·연금·복지·세금에서 ‘더 오래 일하고, 대신 소득·세제 지원을 강화하는 방향’의 변화가 크게 진행됩니다. 특히, 65세 기준 연령 강화, 고령자 고용지원 확대, 국민연금/퇴직연금 제조 조정 등은 체크해 둘 필요가 있습니다.
1) 기준 연령, 정년 변화
각종 복지, 고용 및 의료 정책의 기준 연령이 만65세에서 실질적인 상향 조정 움직임
고령층 대중교통 할인 등 K-패스 같은 제도에서도 65세 이상 중심으로 환급률 상향
2) 중장년, 고령자 일자리 정책
시니어 인턴제, 고령자 고융 유지 지원금 인상 및 신설
정년 이후 계속 고용 장려금, 정년연장 권고 및 유도, 직무 재설개 지원
3) 국민연금, 퇴직연금 등 노후 소득 제도 개선
2026년부터 보험료율이 기존 9%에서 9.5%로 상향 조정
퇴직금을 연금으로 전환 시 세제 혜택 강화
4) 복지, 돌봄, 건강 지원 관련
노인 일자리 사업에서 지역사회 통합돌봄, 경로당 배식·노노케어 같은 사회서비스형 일자리가 ‘우선지정일자리’로 운영 > 60대 중후반 이후에도 지역 활동을 하며 소득 창출 권장
초고령사회 진입에 맞춰 ‘돌봄’ 중심에서 중장년의 재취업·사회참여 중심으로 복지 패러다임을 변경 추진
5) 세금, 소득 등
카드 사용액 소득공제 한도 조정 > 노후 준비 관련 공제 항목 강화
기준 중위소득 인상, 대중교통 K-패스 환급률 상향
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
2026년에 특히 중장년층에게 적용되는 정책들을 너무 길지 않게 핵심만 말씀드리면, 중장년층의 일자리를 새롭게 만들거나 계속고용제도를 도입하는 기업에게 근로자 1명당 월 최대 30만 원(비수도권 기업은 40만 원)을 최대 3년간 지원하는 정책이 신설됩니다. 중장년층의 재취업과 고용 안정을 돕기 위한 것으로, 돌봄에서 일자리로의 복지 패러다임 전환을 목표로 합니다. 또한, 비수도권 중소기업이나 구인난을 겪는 업종에서 중장년층 근로자에게 근속 인센티브가 신설되어 최대 360만 원의 지원금을 받을 수 있게 됩니다.
안녕하세요. 하성헌 경제전문가입니다.
2026년에 생기는 각종 정책의 경우 최저시급의 상승이 인상이 된 부분이 있습니다. 이러한 최저시급의 경우 일시적인 근로자들에게 보다 안정된 생활을 보장할 수 있다는 점이 긍정적으로 보일 것입니다. 또한 국민연금의 지급 %가 상승하여 더 많이 걷어내는 것을 통해 더 많은 지원을 보편화 함으로 인해 중장년층에게 도움이 될 것이라고 생각하며, 만약 저소득층에 해당된다고 한다면 이러한 복지부분에서의 혜택이 증가하여 보편적인 인간으로서의 존엄성에 대한 유지를 위한 지원이 확대될 것입니다. 또한 의료서비스의 확대가 예상이 됩니다.
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 2026년도 달라지는 정책에 대한 내용입니다.
대표적으로 2025년도까지는 조건 없이 3,000만원 예금에 대해선 저율 과세가
그리고 만 65세 이상이면 5,000만원도 추가로 비과세 해줬는데
이제는 그 제도가 많이 변경되어서
만 65세이면서 기초수급자인 경우에만 5,000만원 비과세가 되고
저율 과세 3,000만원도 소득 기준이 생겼습니다.
안녕하세요. 박형진 경제전문가입니다.
40대~60대의 중장년층에게 적용되는 지원으로는 고령자 고용지원금이 확대됩니다.
은퇴후에 고령자 고용하는 기업에게 지원금을 주어 일을 더 할 수 있는 사회적 환경을 만들어 주는 효과를 기대합니다.
또한 중장년층의 고용을 할 수 있게 교육지원정책이 강화되며 전직을 위한 교육을 받을수 있게 신청시 평생교육 바우처도 확대됩니다.
참고 부탁드려요~
안녕하세요. 최현지 경제전문가입니다.
2026년 새해부터 중장년 일자리 및 경제 지원 중 50세 이상 중장년이 직무 교육화 현장 실습에 참여할 경우 월 최대 150만원의 수당을 지원받습니다. 중장년 트고하 교육 수료 후 제조업 등 일손 부족 업종에 취업해 1년 이상 근무하면 최대 월 360만원원을 추가로 받습니다. 정년 이후에도 직원을 고용하는 비수도권에 대한 지원금이 월 40만원으로 상향되어 주된 직장에서 더 오래 일할 수 있는 환경이 강화됩니다. 또한 보험료율이 기존9%에서 9.5%로 인상이 되지만 노후 수령액 비율인 소득대체율도 43%로 증가하여 실질적인 연금액이 늘어났습니다.