직원 채용면접시 질문사항은 기본적으로 어떤 내용에 포인트를 두시나요?

Question

직원을 채용하기 위해 면접을 실시할 때,

직원에게 질문을 할 경우, 어떤 질문을 중점적으로 생각하고

내용을 듣고, 그 외에 어떤 사항과 관점에서 신경을 쓰고

면접을 실시하는지 궁금합니다.

Answer 1

면접대상자에 따라서 다를것 같습니다. 붙이기 위한 면접자는 인성 등 직원파악에 중심을 둘 것이고 그외에는 인성 외에 업무적인 것을 많이 보면서 많이 거르는게 현실적인 면접입니다. 그렇다고 면접에서 인성파악을 제대로 할수는 없습니다만 그런 것들을 물어보면서 답변 내용보다는 답변하는 태도와 말투 표정 이런것들을 더 많이 보게 되겠씁니다. 자신감없는 말투, 그리고 말할 때 머리를 긁는지 얼굴을 긁는지 등등 태도를 오히려 더 많이 봐요. 모르든 말든 또박또박 자신감있게만 말해도 대답내용이 부족할지라도 면접관들에게는 훨씬 더 어필이 됩니다. 회사에서 면접관의 위치에 있어 말씀드리오니 참고하시기 바랍니다.

Answer 2

직원의 인성을 보는 질문, 직원의 역량을 파악하는 질문 등을 하시면서 직원을 파악하시는것이 가장 좋다고 생각합니다. 활용해보세요.

Answer 3

직원 채용시 면접을 볼때 주로 질문하는 내용은 회사마다 조금씩 다를수 있습니다. 대부분 가족과 함께 사는지

혹은 회사와 집의 거리는 어떻게 되는지 회사에 어떻게 도움이 될것인지 등에 질문이 있을수 있습니다.