회사에서 상사와 갈등이 생겼을때는 어떻게 해결하는게 좋을까요?

Question

회사에서 일을 하다보면 상사와 갈등이 생기는 경우가 있습니다.

이런 경우에는 상사니까 그냥 제가 숙이는게 과연 맞는것일까요?

그렇게 하기에는 앞으로도 같은 트러블이 생길때 마다 제가 이해를 해야하는 상황이 되는데,

그렇지않고 상사와 저의 원만한 해결을 하기위해서는 어떻게 하는게 좋을까요?

Answer 1

상사와 갈등이 생기면 먼저 차분하게 대화하는 게 좋아요.

감정을 드러내기보다 서로의 입장을 이해하려 노력하세요.

그리고 해결책을 함께 찾는 태도가 중요합니다.

무조건 내가 양보하는 것보다 서로 존중하는 마음이 더 오래 가는 방법입니다.

갈등이 반복되지 않도록 솔직하게 이야기하고,

필요하면 중재자를 찾는 것도 고려해보세요.

Answer 2

안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.

회사에서 상사와 갈등의 골이 깊다 라면

가장 중요한 것은 대화적인 소통을 통해 원만하게 해결을 보아야 한다 라는 것입니다.

우선은 면담.대화 요청을 상사에게 하시고,

상사와 대면을 하게 되면 본인의 감정과 의견.생각은 자신의 이기적인 부분만 강조하여 전달하긴 보담도

상대의 기분과 마음을 이해하고, 상대를 배려하고 존중하고 상대의 감정을 공감하면서 본인의 생각.감정.의견을

전달하는 것이 필요로 합니다.

또한 상사가 무조건적인 본인만의 생각을 강조한다면 그때는 서는 이렇고 후는 이렇다 라며 자신의 생각과 감정을

일목요연하게 전달을 하는 것이 좋겠습니다.

단, 자신의 생각과 감정을 전달할 때는 너무 과도하게 흥분하지 않은 상태에서 부드럽게 조곤조곤 전달하는 것이

좋겠습니다.

Answer 3

회사에서 상사와 갈등이 생기게 되면 여러가지 스트레스를 받게 됩니다. 그렇지만 상사와의 갈등을 계속 이어지게 놔두면 더 큰 갈등이 생기게 되므로 갈등 상황이 생겼을 때 자신의 생각과 상사의 생각의 차이를 좀 더 면밀히 알아보고 누가 갈등의 원인이 되었는지 살펴 본다면 서로에 대해 이해를 할 수 있을 것입니다. 그런 다음 갈등의 당사자끼리 문제에 대해 서스럼없이 이야기를 하면 이후에는 좀 더 원활한 관계가 될 거라 봅니다.

Answer 4

상사와 갈등이 생겼을 때 무조건 숙이는 것보다는 상황을 객관적으로 파악하고, 감정을 배제한 채 대화로 풀려는 노력이 중요합니다. 갈등의 원인을 조용히 정리한 뒤, 존중하는 태도로 상사의 입장도 듣고 내 입장도 차분히 설명해주세요. '더 잘해보고 싶다'는 방향으로 소통하면 방어적이지 않게 받아들여질 수 있습니다.