회사생활 하는데 나이 많은 상태에서 인사 이동은 좋은 현상이 아닌건가요?

Question

회사 취업하면 부서를 정해주고 어느정도 자리 잡을 때까지 직무 교육도 시키면서 안정된 일자리를 제공합니다. 연차가 쌓일수록 본인 직무에 적합한 부서로 인사 이동하는 경우도 많습니다. 그런데 나이 50초반에 인사 이동 제안은 좋은 현상이 아닌건가요?

Answer 1

나이 많은 상태에서 인사 이동이 된다면

아무래도 새로운 환경에 다시 적응해야 하는 점이 불리한 것은 사실입니다.

하지만, 그것이 좋고 나쁘고를 따질 수 있는 성격은 아니라고 보여집니다.

새로운 환경에서 다시 성과를 낼 수만 있다면

좋은 것이 될 수도 있기 때문입니다.

Answer 2

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.나이가 50살에 부서이동하면 좋지않는신호입니다.예를들어 팀장으로 이동한다면 다행이나 팀원으로 인사이동되면 집에 가라는 신호입니다.

Answer 3

1. 나이가 많아짐에 따라 인사 이동은 다양한 측면에서 고려될 수 있구요.

2. 일반적으로 나이가 많은 사람들은 조직 내에서 높은 경험과 지식을 가지고 있기 때문에, 그들의 전문성을 활용하는 방식으로 인사 이동이 이루어지는 경우가 많구요.

3. 나이가 많은 사람들은 조직 문화나 전통을 잘 이해하고 있기 때문에, 새로운 곳으로 이동하여 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있져

4. 반면, 나이가 많은 사람들은 새로운 환경에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있고, 젊은 직원들과의 시너지 효과를 기대하기 어려운 측면도 있습니다.

Answer 4

회사생활중 나이가 50이상인 경력직인 상태에서 인사이동을 하게된다면 아마 나이로인한 정리해고의 준비수순일 가능성도 있어보입니다.

하지만 반드시 그런것은 아니고 임원승진을 위한 순차적인 부서이동일수도있기 때문에 무조건 안좋은현상이라고 볼수는 없습니다.

하지만 정리해고 가능성이 더높은것도 사실이죠.

Answer 5

나이 50초반에 인사 이동이 꼭 나쁜 건 아니라고 생각합니다.

오히려 경험과 노하우를 살려 새로운 역할이나 부서에서 더 큰 기여를 할 수 있기 때문에 긍정적으로 볼 수도 있어요.

다만, 이동이 너무 잦거나 본인 의사와 맞지 않으면 스트레스가 될 수 있으니,

회사와 본인 모두에게 이득이 되는 방향으로 신중하게 결정하는 게 중요하다고 봅니다.

결국, 나이와 상관없이 적합한 자리에서 잘 적응하고 기여하는 게 가장 좋은 모습입니다.

Answer 6

네 안좋은 겁니다 인사이동을 시키는건 이 사람이 이제 쓸모 없어졌다 니가 알아서 나가라 라는 뜻이라고 볼 수 있습니다.

대기업 에서는 보통 이런식으로 알아서 나가라고 인사이동 시켜가면서 압박을 줍니다 그냥 자르면 노동법적으로 문제가

되기때문에 알아서 관두게끔 하는거라고 보시면 되는거죠 그렇다고 알아서 관두지 마시고요 계약기간 꽉 채우고

받을거 다 받고 나와야 승리자 인겁니다.