안녕하세요! 직장 생활 6개월 차라면 한창 업무에 적응하느라 바쁘실 텐데, 스타일에 맞지 않는 선배 때문에 스트레스가 정말 크시겠습니다.
질문자님처럼 '계획적으로 미리 처리하는 스타일'과 선배처럼 '마감 직전에 몰아서 하는 스타일'이 만나면 흔히 발생하는 문제입니다. 특히 선배 입장에서는 본인이 막판에 몰아서 하기 때문에, 신입 사원인 질문자님의 진행 상황이 불안해서 자꾸 확인(간섭)하고 싶어 하는 것일 수 있습니다.
서로 감정 상하지 않고 내 업무 효율을 높일 수 있는 3가지 대처법을 추천합니다.
간섭하기 전에 먼저 공유하기 (선제적 차단)
선배가 "그거 어떻게 돼가요?"라고 묻기 전에 아침이나 특정 시간에 먼저 업무 진행 상황을 툭 던지듯 공유해 보세요.
멘트 예시: "선배님, 요청하신 A 업무는 현재 50% 완료되었고, 제 계획대로라면 내일 오후 3시까지는 마무리해서 공유해 드릴 수 있을 것 같습니다!"
이렇게 먼저 타임라인을 제시하면 선배는 안심하게 되고, 일일이 확인하는 횟수가 눈에 띄게 줄어듭니다.
최종 마감일과 '나만의 마감일' 분리하기
선배가 막판에 몰아서 업무를 처리한다면, 질문자님이 미리 넘겨준 업무가 선배 자리에서 멈춰 있을 확률이 높습니다.
따라서 전체 프로젝트 일정 중 '내가 선배에게 넘겨줘야 하는 데드라인'을 명확히 합의해 두세요. 그 전까지는 질문자님의 페이스대로 계획을 세워 미리 끝내놓고, 약속된 시간에 제출하시면 됩니다.
신입 사원의 '배우는 자세'를 핑계로 소통하기
불편한 기색을 내기보다는 업무 효율을 높이고 싶다는 뉘앙스로 다가가 보세요.