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상사 개인 심부름도 업무에 포함되나요?
상사 개인 심부름도 업무에 포함되나요?
업무와 상관없는 개인적인 심부름을 시키는 경우가 있는데, 이런 것도 거절하면 문제가 되는지 궁금합니다.
5개의 답변이 있어요!
회사 업무는 공과사를 명확하게 구분하는데 상사 개인 심부름은 업무에 포함하지 않는게 일반적입니다. 법적으로도 업무와 무관한 사적 심부름을 업무지시에 해당하지 않으며 거절하는 경우 인사상 불이익이나, 평가 하락, 괴롭힘 등 발생하면 직장내 괴롭힘에 해당할수도 있습니다. 하지만 상사는 나를 평가하며 인사고가에 알게 모르게 반영할수도 있어 완전 거부하기 어려운 상황도 발생하는데 최대한 부드럽게 거절의사 밝히는게 좋습니다.
채택된 답변아니요 업무에 포함되지 않습니다
지속적, 반복적으로 시킬 경우 파와하라입니다
업무와 무관한 사적 지시는 거절해도 정당합나더
이로인해 불이익을 준다면 근로 기준법 위반으로인해 상사는 처벌 받습니다
다만, 거절 과정에서 감정적인 대응보다는 현재 업무가 바빠서 어렵다고 하거나
제 담당 업무가 아니라서 죄송 합니다 하고 정중하게 의사를 표현하시는 게 좋습니다
당연히 업무라고 보기는 힘듭니다. 회사를 위한 심부름도 아니고 개인심부름이라서 더더욱 그렇구요.
회사마다 다르겠지만 거절하면 법적으로 문제는 없겠지만 아무래도 상사의 권한에 의해 불이익이 좀 있을 수 있을거 같아요. 텃세같은거요
상사의 업무적인 심부름은 업무라고 볼 수 있지만 개인심부름(담배, 음료 심부름 등)은 업무가 아니고 문제가 될 소지가 많습니다. 그런 심부름은 따로 증거나 자료로 모아서 나중에 인사팀이나 감사실에 신고하시는 거 추천드립니다.