직장 내 관계에서 '존재감'을 높이는 전략이 있을까요?

Question

회사에 들어온 지 얼마 안 됐는데, 제 의견이 잘 반영되지 않는 느낌이에요. 회의에서도 가만히 있으면 제 존재감이 너무 흐려지고, 그렇다고 무리하게 끼어들면 오히려 부정적인 인상을 남길까 걱정돼요.

리더십 연구나 조직행동론에서, 직장 내에서 ‘존재감’을 높이고 영향력을 발휘하는 효과적인 전략이 연구된 바가 있나요? 신입사원이 자연스럽게 회사에서 자신의 목소리를 내면서도 긍정적인 이미지를 구축하는 방법을 알고 싶어요.

Answer 1

회사에 입사한지 얼마 안된 경우 존재감을 드러내기 힘들수도 있습니다. 존재감을 드러내는 것은 자신감을 가지는 것이고 자신감을 가지려면 회의에서 다른 사람이 하는 말을 끝까지 경청하면서 그 의미를 머리 속으로 생각하면서 정리를 하고 말을 하면 좋은 의견이 나오고 이러한 경험을 통해 지속적으로 의견을 내 놓으면 존재감이 조금씩 올라가기 시작하고 나중에 자리 잡습니다.

Answer 2

안녕하세요. 질문에 대해 답변드려요.

신입으로 입사하였다면 의견을 적극적으로 내세우는 방향보다는 선임들이 어떤 의견을 내는지 보고있는것이 좋습니다.

신입이라서 적극성을 보여주는것도 좋지만 모든일에 적극적으로 어필할 필요는 없습니다. 그래서 우선 회사의 분위기에 녹아들수있도록 적응을 빨리 하는것이 좋을거 같네요.