이런 경우에는 퇴직금 받을 수 없나요?

안녕하십니까, 답변드리겠습니다.

퇴직금 청구 가능합니다.

계속근로를 판단함에 있어서 매번 일정기간 근로계약기간이 단절된 경우라도 그 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 계절적이고 임시적 고용여부 등에 비추어 판단하여야 합니다.

즉 기간의 단절이 있는 경우라도 질의하신 것처럼 겨울에만 장사가 되지 않아 약 2개월 정도 쉬다가 봄이 되면 다시 일을 시작하는 것이 당사자 사이에 예정되어 있고 동일한 조건의 근로계약을 반복 체결하는 경우 그 일부 공백 기간이 있다고 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비해 길지 아니하고 계절적요인, 당해 업무의 성격에 기인하거나, 대기시간, 재충전을 위한 휴식기간등의 사정이 있어서 그 기간중 근로를 제공하지 않는 경우에도 근로관계의 계속성은 그 기간중에도 유지된다고 볼수 있습니다.

한편 근로계약서를 작성,교부하지 않는 경우에는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 처해지며 이러한 경우라도 질문자의 계좌 입금 내역 등을 통해 근로관계 지속성을 입증할수 있습니다.

감사합니다.