고용·노동
조기취업수당 이직으로 인해 가능 여부가 궁금합니다
작년 5월31일 입사후 조기 취업 신청해서 올해1월31일 퇴사하였고 고용보험 상실일은(2월1일)
일용직근무2.1 ~14일 근무하였습니다 15일날에 상용직으로 이직후 현재 근무중입니다
일용직은 상용직이라 틀려서 상실일이 안나오던데
기간 단절 없이 근무한거 맞나요??
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2개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
고용보험법 시행령 제84조(조기재취업 수당의 지급기준) ① 법 제64조제1항에서 “대통령령으로 정하는 기준”이란 수급자격자가 법 제49조의 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2010. 2. 8., 2010. 7. 12., 2013. 12. 24.>
1. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우. 다만, 수급자격자가 최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용되거나 법 제42조에 따른 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우는 제외한다.
질문내용에 따르면 위 법령에 따라 12개월 이상 계속하여 고용한 경우에 해당하기 때문에 5월까지 계속 근로한다면 조기재취업수당 요건이 충족될 것으로 보여집니다. 일용직으로 근무한 날에 대해서는 일용직 근로내용확인신고가 처리되어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
일용직은 근로내용 신고시 일자를 신고하기 때문에 기간 단절 없이 근로한 것으로 문제 없이 인정됩니다.
