총인건비 인상률이 무엇인가요?
1. 총인건비 인상률이 무엇이며 왜 총인건비 인상률을 지켜야하며 지키기위해서는 어떤행위를 해야되며 어떤 요소들을 관리해야할까요?
2. 임금피크제에 대한 인원의 정의와 총인건비에서 임금피크제는 어떻게 접근해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 총인건비 인상률이 무엇이며 왜 총인건비 인상률을 지켜야하며 지키기위해서는 어떤행위를 해야되며 어떤 요소들을 관리해야할까요?
->총인건비 인상률은 회사 내 모든 직원의 인건비 증가율을 말합니다.
2. 임금피크제에 대한 인원의 정의와 총인건비에서 임금피크제는 어떻게 접근해야할까요?
->법으로 정해진 정년에 다달았을 때 임금을 낮추어 고용을 유지하기 위해 만들어진 것이 임금피크제 입니다. 다만, 임금피크제를 도입하려면 취업규칙을 개정해야 하며, 근로자에게 불이익에 해당되기 때문에 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 총인건비의 개념에 대해서는 정의하기 나름인것 같습니다. 통상 임직원의 근로소득으로 규정하는
경우가 있습니다. 그리고 임금피크제의 경우 회사 직원들의 연령분포, 임금체계 등을 감안해 합리적으로 설계하되 총인건비
인상률 한도 범위 내에서 임금피크제와 관련해 설정한 신규채용 목표 인원의 인건비가 충당되도록 설계해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.총인건비 인상률은 법정 용어는 아니며, 통상 공공기관에서 전체 인건비 예산의 인상률을 지칭하는 개념으로 사용합니다. 공공기관의 경우 총인건비 인상률은 상급기관의 지침 및 예산안에 의하여 결정됩니다.
2.임금피크제 적용 연령은 사업장에서 임의로 정할 수 있습니다. 공공기관의 경우 총인건비에 구속되어 임금피크제를 시행하는 경우가 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 총 인건비 인상률을 지키기 위해서는 미래가치를 따져봐야 합니다. 전년도 5년 물가상승률이나 인건비상승률을 구해보고, 현재 인건비 상승률에 대한 미래가치를 따져봐쓸때 얼마나 회사에 인건비가 책정되는지 확인해봐야합니다.
2. 임금피크제는 보통 55세로 하며, 정액제로 지급하고 있습니다.
