고령화 현상이 자칫 회사 성장에 부정적인 영향을 끼치는 것은 뭐가 있을까요?

Question

고령화 현상이 자칫 회사 성장에 부정적인 영향을 끼치는 것은 뭐가 있을까요? 솔직히 다들 50이 넘으면 경력이 20년이상 되는 베테랑들일텐데.. 회사 성장에 좋지 않는경우가 궁금하네요

Answer 1

년차가 쌓일수록 월급을 그만큼 많이줘야하니까 회사로서는 부담입니다.

또한 새로운 지식으로 무장한 신입들을 받아들여야하는데 정년등이 길면 새로운 인원을 뽑을수가 없어 회사가 일명 고여있는 물이 되기때문에 발전을 할수가 없습니다.

Answer 2

고령화가 이어지면 상급자들은 더 많은 월급을 받게 되죠 그래서 회사는 지출이 많아지는 겁니다.

신입이 들어오고 상급자들은 은퇴를 하고 해야 지출 비율이 적당히 유지가 되는데

상급자들만 많고 그리고 오래도록 회사를 다니게 되면 회사 입장에선

연봉을 많이 받는 사원들이 너무 많으니까 부담이 되는거죠

Answer 3

직원이 고령화가 되면 우선 많은 월급을 받습니다. 많은 월급에 비해 생산성이 떨어지기 때문에 회사의 성장에 부정적인 요소가 됩니다. 그렇다고 고령의 직원이 전혀 필요하지 않는 것은 아닙니다. 회사는 적정선의 고령 직원을 유지하여 그들의 경험과 젊은 인재의 생산성을 결합하면 젛은 효과를 벌 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요 숙련된하이에나116입니다 해당질문에 답변드리겠습니다. 고령화 현상은 당연히 회사에 부정적인 영향을 미치는 거는 맞습니다 젊은 세대들이 계속 나와야 하는데 젊은 세대들 인원이 엄청나게 부족하며 앞으로 나라 경제가 훨씬 안 좋아집니다