회사에서 신입에게 힘든 일을 버로 안 시키는 것은 보통 배려의 의미가 큽니다.
신입이니까 아직 회사 문화나 업무 프로세스에 익숙하지 않고 혹시라도 다칠까 봐 또는 실수가 생길까봐 걱정하는 마음일 수 있습니다.
적응할 시간을 주는 것이죠.
나서서 돕는데 나쁘지 않지만 그것도 요령껏 하셔야죠.
무작정 나서기보다는 다른 사람들이 힘들어 보이거나 도움이 필요해 보일 때 혹시 도와드릴 일이 있는지 먼저 묻는 방식이 좋겠습니다.
배우고자하는 열저을 보이는 것도 중요합니다.
혹시 몸 쓰는 일이 우험하거나 특정 규칙을 따라야 한다면 반드시 지침을 따르고 한전에 유의해야하구요.
적그적인 자세가 보틍은 좋은 인상을 주긴 하죠.
그런데 시기와 방법을 잘 조절해서 행동하면 됩니다.