퇴직전에 필수적으로 준비해야하는기 뭐가있을까요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 질문 자체가 너무 포괄적이라 답변에 한계가 있음을 널리 양해 바랍니다.

• 근로자는 근로를 제공하고 반대급부인 임금을 받는 것이기에 퇴직 시 신경써야 할 부분은 임금을 정상적으로 지급 받은 것인지에 대한 것입니다.

• 따라서 최저임금 이상으로 임금이 지급된 것인지, 주휴수당, 연장/야간/휴일근로수당, 미사용연차휴가수당, 퇴직금을 정확히 지급되었는지를 체크해 보시는 것이 중요할 것 같습니다.

공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

예상되는 문제에 따라 굉장히 다양한 준비과정이 있습니다.

1. 사직서

권고사직 또는 해고를 당한 경우 실업급여 신청 문제에 따라 사직or해고를 입증해야 할 경우가 있습니다.

따라서 '개인사정에 의한 사직' 등으로 회사에서 사직서를 요구한다면, 전산처리(고용보험상실)도 그렇게 처리되므로 권고사직이라면 권고사직임을, 해고라면 해고통지서를 확보해두어야 합니다. 권고사직을 했음에도(회사와 쌍방 이해) 고용보험을 자진퇴사로 처리될 위험성이 있기 때문에 (권고)사직서 또는 해고통지서를 챙겨두시기 바랍니다.

2. 기타 서류

기본적으로 퇴사 이후 접근하기어려운 서류 또는증거를 수집하신다고 생각하시면 됩니다.

급여명세서도 퇴사하면 입수하기가 까다로워집니다. 퇴사 전에는 인트라넷 등에 접속이 가능하니 급여명세서, 출퇴근, 연차 관련 기록의 사본을 준비해두시는 것이 좋습니다.

앞서 말씀드린 것과 같이 예상 쟁점(임금체불, 퇴직금, 부당해고, 연차수당, 연장야간휴일수당, 주휴수당 등)에 따라 준비할 서류는 다양합니다. 따라서 근로조건에 관련된 기본적인 서류는 챙겨두신다고 생각하시되 해고 또는 퇴사시점에 다다라서 상담을 통해 대비하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.

추후 임금체불 문제가 발생하지 않도록 퇴직금을 잘 처리하셔야 겠고, 실업급여 수급요건을 충족하신다면 원활한 수급을 위해 이 부분도 회사에 미리 말씀을 해 두시면 좋겠습니다. 또한 필수적인 것은 아니지만 원활한 이직을 위해서는 경력증명서 등을 받아두는 것도 좋을 것입니다.