고용·노동
직장내 직원과의 작은 갈등 권고사직도 될까요?
[해고 배경]
안녕하세요, 회사에서 다른 직원(B)과의 갈등으로 며칠 동안 부스럼이 있었습니다. 저와 갈등이 있었던 직원(B)과는 갈등(제 어떤 행동으로 상대(B)가 말로 와다다 쏟아내고, 육두문자를 내뱉었습니다) 그 일이 생긴 이후 일절 대화없이 지냈고, 마찰이 있던 그 직원(B) 외에는 잘 지냈습니다. 회사 특성상 마주칠 일이 있었죠. 제가 피하고 싶어서 회식 자리를 피했고, 마찰이 있던 그 직원(B)은 평소에 가까이 지내던 사람들에게 저를 나쁘게 몰아가더라고요. 그래서 제가 직장에서 단지 일하는 것 뿐인데도 매번 트집을 잡아가며 갈등이 생기게끔 조장하더라고요. 회사는 저에게 물을 흐린다며, 왜 잘 지내지 않냐는 이유로 저를 해고했습니다. (녹음을 하지 못했습니다 ㅜㅜ)
당연히 전 절대 일을 그만둘 수 없다 ㅠㅜ 라고 근무
의사를 내비쳤지만 결국은 해고였습니다. 퇴사처리를 하는 과정에서 어쩔 수 없이 권고사직이 될 것 같습니다.(해고를 서면으로 통지하지 않아서 서류로 된 증거가 없습니다ㅠ)
[질문]
Q1. 혹시 직원과의 사소한 갈등도 권고사직 퇴사/해고의 이유가 될 수 있나요?
Q2. 권고사직 시, 고용보험 혜택을 받지 못하는 걸까요?
Q3. 권고사직 시, 회사와 어떻게 협상?을 해야 제가 실업급여를 받을 수 있을까요? (사직서 작성 시 ‘권고사직’으로 명시되어 있는지 확인, 정당한 사유 제시, 협의 절차 준수, 보상금 & 위로금, 서면 합의 의무 이외에 또 뭘 어떻게 하면 될까요?)
[마치며]
제가 근무하면서 이런 일은 처음이라 부족한 부분이 너무 많습니다. 도움 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.