그럴때는 꼬집어서 말씀을 하시는게 좋아요 그냥 넘기면 안됩니다 그리고 꼬집어서 뭐라 할때도 잔소리 처럼 하지 마시고 좀 카리스마 있게 위엄있게 하시는게 좋습니다 그냥 엄마가 잔소리 하듯이 하면 우습게만 생각할 거에요 그래서 좀 강하게 그리고 진짜 이렇게 앞으로 계속하면 두고 보자는 식으로 목소리 낮춰서 진짜 너 내가 어떻게 해버린다 느낌으로 하시는게 좋습니다 그래야 저런 사람은 알아먹지 않그러면 변함 없을거에요
그 직원 ADHD라서 그렇다고 단정하기에는 무리가 있는데 주의력결핍과 과잉행동장애는 전문가 진단 필요하기 때문입니다. 성과와 지적하면 받아들이는 태도 자체가 문제인데 명확한 업무 지시 예를들어 오늘 몇 시까지 무엇을 기준으로 완료 하라고 말 하는게 나을수도 있습니다. 큰 업무 주기 보다는 시간 단위로 쪼개 주는 것도 방법입니다. 그래도 개선되지 않는다면 냉정하고 차분하게 지금 이런식이면 더 이상 함께할 수 없다고 다른 건 그렇다쳐도 지적하면 받아 들이는 태도가 가장 문제라고 말 해주는것도 방법입니다.