실제근무일, 근로계약서와 사대보험 날짜가 다른데 퇴직금에 문제없나요?
실제 근무일 2021.02.25
근로계약서에는 2021.03.02부터 입사
경력증명서에는 2021.03.01부터 기록
사대보험 가입은 2021.03.01로 가입 일때
2022.02.28로 퇴직 시
퇴직금 받을 수 있나요?
근로계약서에는 3월 2일부터 근무가 걸려서요
안녕하세요. Alawyer입니다.
근로기준법 등 노동관련법률들은 특별한 사정이 없으면 근로자에게 유리하게 해석됩니다.
보통 퇴직금에서 문제되는 근로기간을 계산할 때는 실제 근무를 시작한 날부터 기산하므로 ,25일부터 근무를 개시한 것이 맞다면 퇴직금이 발생하는 데는 문제가 없습니다.
다만, 말씀하신 대로 결국 실제로 1년을 근무했는지는 입증이 가능하냐의 문제입니다. 회사가 만약 퇴직금을 안 줄 생각을 하고 있다면 근로계약서상 입사일이나 4대보험 가입일 등을 이유로 실제 근무가 3월 2일에 개시되었다고 주장할 것이므로, 이에 맞서 1년 만근했다는 사실은 질문자님이 반대입증을 해야 합니다. 만일 반대입증을 할 수 없는 경우, 노동청 등 관계기관에서도 질문자님이 25일부터 근무했다는 주장만 가지고는 1년 만근했다는 사실을 객관적으로 확인할 수가 없기 때문에 회사 손을 들어줄 가능성이 높습니다. 현재 서면으로 남아있는 모든 자료상 근무가 3월 2일 이후에 개시된 것처럼 기재되어 있는 반면, 질문자님이 25일부터 근무를 개시했다고 입증할 수 있는 문서가 없는 것으로 보이기 때문입니다.
따라서 근로계약서 등 기재에도 불구하고 질문자님이 25일부터 근무했다는 점을 입증할 자료(회사 메일, 25일부터 작업한 내용의 기록, 메신저 내용, 회사 출입기록 등)를 최대한 수집해 두시는 편이 바람직해 보입니다.
안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.
퇴직금 지급의 기준이 되는 근무기간은 실제 근무기간이 기준이 되며, 계약서의 기재된 것에 따라 결정되는 것은 아닙니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
실제근무일에 대한 소명이 가능하다면, 퇴직금을 수령하는데 문제가 없습니다.