고민상담
퇴사하고 싶은데 회사에 사유를 뭐라고 말하면 좋을까요?
퇴사하고 싶습니다.
첫 번째 이유는 야근 수당, 식대도 없이 야근이 너무 잦아서입니다.
거의 몇주째 밤 11시, 12시에 퇴근했습니다. 주말에도 출근했습니다. 저와 다른 동료 한 명 이렇게 두 사람이 실무자인데, 2인이 하기엔 업무량이 너무 많습니다.
그런데 심지어 회사 분위기는 야근을 종용하는 분위기입니다. 상사분들이 다들 “일이 많으면 늦게까지 남아서라도 해라.”는 식입니다.
두 번째 이유는, 제대로 된 업무 인수인계도 없이 위에서 업무 지시만 내리는 것입니다.
아직 1년도 채 되지 않은 저에게 너무 많은 책임을 부여하는 것이 부담이 되고, 버겁습니다.
처음 입사했을 때부터 실무자 없이, 제대로 된 매뉴얼도 없이 거의 혼자서 일을 다른 분들께(예를 들어 그나마 제가 하는 업무와 연관된 다른 부서 분들) 물어 물어가며 업무를 익혀서 많은 어려움이 있었습니다.
세 번째 이유는 낮은 급여입니다. (월급 실수령액 200만원 이하)
사실 제가 입사하기 전에도 이곳에서 잦은 입퇴사가 있었더라구요. 그럼에도 잘해보고 싶은 마음에 이런 분위기 속에서도 꿋꿋이 버텨가며 열심히 해보려 했지만 팀장님은 늘 저를 마음에 들어하지 않는 것 같습니다. 물론 제가 부족한 탓도 있지만요..
아무튼! 현재 이런 상황이며, 제 계약 기간은 올해 12월까지입니다. 그런데 계속 재계약하여 근무 기간을 연장할 수 있는 구조입니다.
다들 제가 당연히 내년에도 있을 것이며, 그래주길 바라고 계십니다.
이런 분위기에서 뭐라 말씀을 드리고 퇴사하면 좋을지 고민입니다.
제가 생각한 사유는
가족 중 한 명이 타지로 취업(근무지 이전)을 하게 되어 가족들이 다함께 이사를 가게 되었다.
대학원 입시 준비를 하고자 한다. (혹은 임용시험 공부-교육관련 전공)
아주 솔직하게 다 털어놓는 것은 아니더라도, 어느 정도 솔직하게 말씀드린다. - 잦은 야근으로 인해 지쳤고, 계약 기간까지만 근무하겠다고 한다.
이외에 더 좋은 퇴사 사유가 있다면 말씀해주시면 정말 감사하겠습니다.ㅠ-ㅠ
긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
6개의 답변이 있어요!
사유가 중요한가요? 그냥 관둘게요 하고 관두면 됩니다 어차피 퇴사하는 마당에 잘보이시려고 하는건 아니실테고
그냥 말 안하고 퇴사해도 되요 솔직히 회사에서 할 수 있는건 없습니다 법으로 걸면 배보다 배꼽이 큰데 법적으로도
어떻게 하지 못할 가능성이 아주 높고요 그래서 그냥 관두시거나 퇴사 하겠습니다 하고 퇴사하시면 되겠습니다.
제가 볼때는 고용노동부에 문의 하여
고발해야 됩니다.
그리고 모든 정황을 보면 회사 귀책사유로 퇴사 가능 합니다.
요즘 세상에 밤11시~12시까지 일시키고
저녁 식대와 야근수당을 안주는 곳은 없습니다.
고용노동부에 모든정황을 설명하고
고발이 가능한지 문의 하시고
그동안 못받은 야근수당등 받을수 있을것 입니다.
고용노동부에 문의 하시면 회사 일자리도 알선해줍니다.
그리고 실업급여에 대하여도 문의 하세요,
12월 계약만료면 재계약 하지마시고,
내년에는 실업급여 받으면서 구직활동 하면됩니다.
고용노동부 국번없이 1350
모든것은 위에 전화로 문의 하세요.
안녕하세요 글을 읽어 보니 퇴사가 마렵긴 하네요 저라면 진작에 퇴사을 했을 것 같습니다 일단 일한 만큼의 대우를 받고 있지 못한 것 같아요 그냥 퇴사를 할 때 솔직하게 이야기하면 될 것 같습니다 회사에서도 보면은 명분이 없는 것 같아요
때로는 단순한게 더 잘 통하기도 합니다.
일닷 퇴사 사유는 가능한 솔직하면서도 부드럽게 전달하는 것이 중요합니다. 질문자님의 상황을 설명하면서 개인적인 이유를 강조해보세요. 예를 들어, "개인적인 발전을 위해 학업을 이어가고 싶다"거나 "가족 사정으로 이사를 가게 되어 근무지 변경이 필요하다"는 식으로 말씀하시면 좋습니다. 또한, 야근과 과중한 업무량으로 인한 피로감을 언급하면서 계약 기간까지만 근무할 예정이라는 점을 분명히 하는 것도 좋은 접근입니다. 힘내세요!