MZ세대와 소통하는 것은 중요합니다. 그러나 단순히 연령대에 따라 일정에 유연성을 부여하는 것은 공정하지 않을 수 있습니다. 회사에서는 일정이 몰리는 경우에 대한 대처 방안을 마련하고, 모든 직원들이 일정에 대한 책임을 공유하는 것이 좋을 것입니다. 또한, MZ세대와의 소통은 연령대에 따라 달라지는 것이 아니라, 개인의 성향과 경험에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 회사에서는 모든 직원들이 서로를 존중하고 소통하는 문화를 만들어 나가는 것이 중요합니다. 감사합니다.