요식업사업장인데 직원주휴일에 대해서 문의드려요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 네. 소정근로일 개근해야 주휴수당 발생하는 것이 원칙입니다.

월요일이 주휴일이라서,

소정근로일이 일~토요일이라면( 5일간 주40시간 충족하면 일~목요일이 소정근로일이 되고, 금요일은 연장근로일이 됩니다.)

일~토요일(혹은 일~목요일)을 개근하면 발생합니다.

주중에 입사를 하면 첫주는 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.

2. 해당주에 소정근로일중에 하루라도 출근을 해야 주휴수당이 발생합니다.

회사의 사정에 의해서 영업을 하지 않았다면 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.

9시이후 영업제한이 있었어도, 그 전 시간대에는 보건당국의 집합금지명령이 없었으므로 휴업은 회사의 귀책사유입니다.

3. 휴게시간, 근로시간대(야간근로여부)에 따라 계산이 달라집니다. 근로계약서에 분명하게 명시해야 합니다.

출근시간, 퇴근시간, 휴게시간 이런식으로 올료주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

매주 월요일을 해당 사업장의 휴일로 지정했으면 당일 전체 근로자가 휴무하는 것이 원칙이므로 특정 근로자에게 별도로 휴일을 부여할 필요는 없습니다.

주휴는 월 4회와 같은 방식이 아니고 매주 1회 부여해야 합니다.