새로운 후임 어떻게 대처해야하는걸까요?

Question

안녕하세요 7년차 직장인입니다

제게는 후임이하나 있는데요

요즘 아이들과 다르다고 생각했었습니다

말수도 적고 묵묵히 자기일을 한다고..

하지만 4개월차부턴 조금씩 달라지더군요

조금씩 본성이 나오더라구요

최근엔 정말 저는 들었는데 그아이는 못 들었다고 하더라구요..

그럴수있어요 말한 사람은 기억 못해도 들은 사람은 기억하는거니까요.

그런데 그 후가 정말 어이가 없었습니다

눈을 똑바로 뜨고 마주치면서 바락바락 자기 할말 다 하더라구요...

나중엔 울면서 죄송하다고 하던데

솔직히 전과 같이 대할수가 없어요

이친구가 무섭습니다. 계약직인 이친구 종료시키는게 나은걸까요?

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

네 종료시키는게 나을거 같습니다.

채용과정에서 정말 실수를 크게 한 것 같네요. 해당 직원도 마찬가지겠지만 채용을 담당하는 직원부터 프로세스까지 전반적으로 개편을 하시는게 맞다고 봅니다.

Answer 2

아직 계약날짜나 남으셨다면 좀더 지켜본 후에 결정하시는게 좋을거같네요. 안고쳐질거 같다면 계약종료 하시는게 좋을거같네요.

Answer 3

사회생활을 처음하는 계약직이라면 자기관리가 부족한거같아요ᆢ 이야기를 차분하게 해보시구 계약 종료를 할건지 결정하시는게 좋을듯 하네요ᆢ 요즘 젊은 사람들이 다소 이기적이고 자기일을 구별해서 다른 사람일을 안하려고 하네요 ㅠㅠ

지혜롭고 똑똑한 사람들도 있으니 잘 판단하시길 바래요~~~~

Answer 4

질문자님이 계약 결정 여부 권한이 있다면, 종료 (혹은 종료로 의견 제출)도 고민해볼 수는 있겠습니다. 하나의 사건보다는 일관적인 업무 태도, 협업 능력 등을 고려해 보시는 걸 권해 드립니다.