사람관계를 모든 경우의 수를 따질 수 있는건가요?

Question

사람 관계, 조직 운용을 경우의 수로 나누어서 사람들 성향에 맞게 운용하는 리더가 있는데, 굉장히 사람 관계를 수로 따지는것 같아서, 모습이 철저하게 계산적으로 보이지만, 조직운용에는 효과적인듯 싶어서요. 이런 리더도 필요한걸까요?

Answer 1

사람과의 관계에서 모든 경우의 수를 따지기가 과연 쉬울까요?

팀의 리더는 여러가지 사안 중에 가장 최적으로 생각되는 내용에 대해서 선택하고,

그 선택을 책임 질 수 있는 사람이 되어야 합니다.

보다 많은 경우의 수를 생각하고 그 중에서 최적의 대안을 뽑을 수 있다면 다행이지만,

현실적인 부분을 고려해서 주어진 상황에 맞게 대처하는 것도 리더로서의 역할일 듯 합니다.

Answer 2

많은 사람들을 이끌어 가려면 경우의 수야 당연히 따져야 겠지요 그런데 예언가도 아니고 경우의 수를 따진다고

그게 그렇게 돌아갈까요? 전 아니라고 생각합니다 경우의 수를 따진다고 하더라도 쉽게 경우의 수에 따라서

절대로 돌아가지 않을 가능성이 높을겁니다 참고하시기를

Answer 3

한 조직을 운영하는 사람의 경우에는 사람에 대한 능력같은 부분들을 수로 표현하여

최대한 그 사람의 효율을 끌어내서 최대한의 성과를 내야한다는 생각을 가지고 있는 사람들이라고 보시면되고

제 개인적인 생각으로는 그런 사람들이 기업이나 조직을 운영함에 있어서

필요한 리더들이라고 생각합니다.

Answer 4

당연하죠 사람마다 각각 다른성향이 있는것처럼

제 경험상 리더는 철저하고 계산적인사람이 좋습니다

흐리멍텅하고 결정 잘못하는 리더 만나면 아주 속에서 천불이 납니다.

Answer 5

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.사람 관계를 모든 경우의 수를 따질 경우 정말 피곤할 수 있다고 생각 됩니다.물론 그런 능력이 있다면 그렇게 하는 것이 좋은 방법일 수 있다고 생각은 됩니다. 하지만 너무 힘들 것 같다고 생각이 드네요.