고용·노동
경영악화로 인한 자진퇴사 실업급여 문의드려요.
계약직입니다. 경영악화로 당분간만 월급 삭감을 하고, 다시 재정이 좋아지면 월급을 올려주겠다고 구두로 약속을 받았습니다. 저는 이에 동의하여 계약서를 수정하였습니다. 그러나, 다시 말을 바꾸어 월급을 올려주기 어렵다고 하셨습니다. 저는 아직 계약기간이 남았지만 자진퇴사를 하려고합니다. 이 경우 자진퇴사이지만, 경영악화로 인한 실업급여 수급이 가능할까요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임금이 20% 이상 삭감 되어 퇴사하게 된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 요건을 충족합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
경영악화로 인하여 자진퇴사 한다고 하여 실업급여가 지급되지는 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자진 퇴사의 경우 경영악화에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
경영악화의 사정이 있고 회사의 사직권유에 따라 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 적어주신 내용처럼 합의하여
임금을 감액한 사실 및 경영악화 사정이 있더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사에서 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.