보통회사에 급여지급전에 명세서를 먼저
보통다른회사들은 급여를 지급하기전에 명세서를 먼저 보내주지않나요?이상하게 왜 제가다니는회사는 당일날 급여와명세서를 같이주는지 모르겠네요
근로기준법은 임금을 지급할 때 임금의 구성항목, 계산방법, 공제내역 등을 명시한 임금명세서를 근로자에게 서면으로 교부하도록 하고 있습니다. 급여명세서를 미리 보내주지 않더라도 문제가 없고, 실무적으로도 급여명세서를 미리 교부하지 않고 급여지급일에 함께 교부하는 경우가 더 많은 것 같습니다.
안녕하세요! 보통 회사들은 급여 지급 전에 명세서를 먼저 보내주는 경우가 많죠. 그런데 회사마다 정책이 다를 수 있어서, 급여와 명세서를 같은 날 주는 곳도 있더라고요. 혹시 궁금하시다면, 인사팀에 왜 그런지 물어보시는 것도 좋을 것 같아요. 명세서를 미리 받으면 계획 세우기 더 편하니까요. 회사에서 정책을 바꿀 수 있는지 한 번 문의해보세요!
아주 예전에는 급여를 급여 봉투에 주었습니다
지금은 급여는 통장 입금 명세서는 메일로 받고
시차에 차이가 있는듯합니다.
연봉제라서 저의 경우 매월 급여는 꼭
같습니다
예전에 다녔던 회사도 같이 주거나 며칠뒤에 주거나 했는데 딱히 상관이 없었습니다. 명세서와 월급이 다르거나 수당부분에서 차이가 나서 말하면 수정해서 지급했거든요 별 문제는 아니라고 생각드네요
직장마다 조금씩 차이는 있지만, 내가 거쳤던 회사들은 월급 명세서와 월급을 동시에 지급했던 것으로 기억합니다.
딱히 뭐가 먼저인지는 문제는 아니라고 생각합니다.
저희 회사같은 경우 매월 10일까지 급여 작업을 하고 20일에 지급이 되는데요 보통 12일 부터 시스템에서 개인별로 조회가 가능합니다. 작업기간과 지급기간의 텀이 있기 때문에 먼저 보내주는것도 상관은 없으나 급여 담당의 재량이라고 생각합니다. 돈 주면서 명세서를 주는게 자연스러울도 있을 것 같아요 참고로 급여명세서 주는 것은 법적 의무이니 잘 받으시길 바랍니다.
보통은 같이 주겠죠
급여와 명세서를요
이렇게 지급했다고 명세서를 주지 이렇게 지급할거다라고 하고 주지 않쟎아요
보통은 그러던데요
업무적으로도 지급한 후에 문제가 있는것은 수정하면되는데
지급전에 확인먼저하다가 여러사람이 문의를 해오면 정작 제때 지급을 못하거나 할 수도 있고요
회사마다 차이가 있겟는데요 아마 급여담당하시는분의 차이지 않을까 싶은데요?
건의를 하실수있다면 건의를하시는것도 좋은방법이라고 생각합니다.
