고용·노동
공무직 한달 채용 월급제로 할지 질문합니다
1. 1. ~ 1. 31. 한달만 근무하는데
월급제로 줬을경우
중간에 결근이나 조퇴를 할시
임금을 어떻게 줘야하는지.. 궁금합니다
시급제로 해야할까요?
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
월급이든 시급이든 결근이나 조퇴가 있으면 그만큼의 임금을 차감하면 됩니다. 질문이 이해가 안되네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
월급제로 정한 경우라면 결근한 날이나 조퇴한 시간에 대하여서는 임금에서 공제하고 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
월급제로 할지 시급제로 할지는 회사에서 결정하시면 될 것 같습니다. 다만 지각, 조퇴, 결근 등 근로제공을 하지
않은 시간이 있는 경우 임금계산을 하는 부분에 있어선은 시급제가 더 유리할 수 있습니다.
