고용·노동
여행업에서 직원을 쓰려고하는데 형태를 어떻게 해야 할 지 모르겠네요
현재 작게 여행업을 운영하고 있습니다. 저는 해외에 있고 기존에 잠깐 일했던 직원?(정식 등록은 아니고 그냥 도와준 느낌이였습니다)이 있었는데 이번에 계약을 하려고 합니다. 그런데 문제가 생긴게 시간은 정해줬지만(10~16시) 이게 겉무늬만 정해졌을 뿐 사실 직원이 원하면 더 빠르게 퇴근하거나 제가 밤에 일한다해도 본인이 그게 싫다며(이런저런 이유를 대며) 자기가 하기도 합니다. 그리고 근무시간이여도 장소가 집에서 일하다가 나가있기도 하고요 그런데 직원은 근로소득자를 원하는데 매출이 막 어마무시한 것도 아니긴 하지만 상품 자체도 없는데 직원이 일이 너무 많다며 불만을 표하거나 제시한 월급이 적다며 불만을 표하기도 합니다. 이런 경우 어떠한 형태로 고용을 하는게 나을까요?
요약하자면
재택근무, 시간 안 정해져 있음, 매출이 많이 나오는 회사는 아님, 정식직원으로 고용했지만 나중에 트러블이 생겼을 경우 해고가 안될까봐 걱정, 일하는 시간의 경우 제가 밤이나 주말에 하겠다고 분명 말했지만 본인이 하겠다고 주장하며 계속 이걸 빌미로 자기가 일을 많이 한다 월급이 너무 적다 주장 중
지금 다른 직원을 구하기에는 여유도 없고 상황이 좋지 않은 상황이라 자문 구해봐요..
제가 알아본 게 프리랜서, 계약직 정도인데 역시 어렵더라고요
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